在工廠里工作骨折在廠里雙腿骨折怎么賠償 的在廠里雙腿骨折怎么賠償 ，首先應該申請工傷認定，認定為工傷在廠里雙腿骨折怎么賠償 的，就可以獲得工傷賠償。根據在廠里雙腿骨折怎么賠償 我國相關法律的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。《工傷保險條例》第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

【法律分析】在廠里雙腿骨折怎么賠償 ：在工廠里工作骨折的在廠里雙腿骨折怎么賠償 ，首先應該申請工傷認定，認定為工傷的，就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷，費用應該由工傷保險支付。用人單位如果沒有購買保險的，應當支付保險費用。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

【法律依據】：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

按工傷處理.先確定傷殘等級.按等級程度進行賠償。相關規定：《 工傷保險條例 》第十四條職工有下列情形之一的在廠里雙腿骨折怎么賠償 ，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內在廠里雙腿骨折怎么賠償 ，因工作原因受到事故傷害的在廠里雙腿骨折怎么賠償 ；（二）工作時間前后在工作場所內在廠里雙腿骨折怎么賠償 ，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的， 保留勞動關系 ，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從 工傷保險基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關系 ，由用人單位支付 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二） 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

臨時工在工作崗位上突發意外情況導致雙腳和腰出現骨折在廠里雙腿骨折怎么賠償 ，可以根據骨折的程度來判斷工傷的嚴重性，要求用人單位除在廠里雙腿骨折怎么賠償 了支付傷殘補助金之外還需要賠付本人工資。根據相關的法律規定，如果是7級傷殘需要賠付13個月的工資，如果是十幾張才需要賠付7個月的工作，傷殘的等級越高，賠付的標準也就越高。

勞動者在從事工作的過程中突發意外情況，又或是個人操作不當導致出現人身侵害，在接受鑒定之后來判斷是否屬于工傷。工傷在體育勞動者中出現的頻率較高，一旦遇到這種情況，除了對勞動者本人的身體造成傷害之外，在康復期間也有一段時間不能從事工作，導致經濟受損，而此時則需要用人單位給予一定的補償。

而在職場上除了正式工之外，還有臨時工。此前也曾經出現過不少臨時工與用人單位出現賠償糾紛的狀況，因為在該公司工作的時間較短，也沒簽訂勞動合同，受到工傷之后總被不了了之。但事實上根據勞動法規定，臨時工與正式工其實區分并不大，只是與該公司合作的時間長短不同，即使是臨時工，在工作時間工作地點遭受到事故，傷害經過鑒定之后，被認為是工傷，也可以依法申請賠償。

賠償的金額需要根據臨時工的身體狀況去分析，在這里并不能給出具體的數目。用人單位除了要給予對方醫療費，交通費，營養費以及護理費等合理費用之外，如果臨時工的身體受損嚴重，尤其是出現殘疾情況，用人單位還需要賠付殘疾賠償金。所以在職場中，即使是臨時工也不用恐慌，只要在工作時間，在工作場所之內受到意外傷害的，均可以依法提出賠償申請。

勞動法工傷骨折賠償一般是按工傷級別傷殘在廠里雙腿骨折怎么賠償 的標準進行賠償。一般工傷的認定為：

1、在工作時間和工作場所內在廠里雙腿骨折怎么賠償 ，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內在廠里雙腿骨折怎么賠償 ，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內在廠里雙腿骨折怎么賠償 ，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間在廠里雙腿骨折怎么賠償 ，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的情形。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十一條

用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。