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在工廠里摔傷公司有沒有責任

在線問法 時間: 2024.02.17
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法律依據在工廠里摔傷公司有沒有責任:《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的在工廠里摔傷公司有沒有責任,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,員工在宿舍發生意外事故在工廠里摔傷公司有沒有責任,既非工作時間、工作場所在工廠里摔傷公司有沒有責任,又非工作原因遭受事故傷害在工廠里摔傷公司有沒有責任的,不能認定為工傷,法律依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。
在公司摔傷公司有責任嗎

上班時因工作摔傷了單位有責任,屬于工傷,應享受工傷保險待遇,如果用人單位未給員工繳納社保,發生工傷所產生在工廠里摔傷公司有沒有責任 的相關責任由用人單位承擔。法律依據在工廠里摔傷公司有沒有責任 :《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的在工廠里摔傷公司有沒有責任 ,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

在廠里上班受傷廠里該怎么賠償

如果情況屬實在工廠里摔傷公司有沒有責任 ,工廠負有賠償責任。建議與工廠協商解決,無法達成協議的,可以向法院起訴,依法維權。

在廠里上班期間受傷的處理方式有兩種。

1、如果員工和單位之間有勞動合同,則員工的事故可以認定為工傷,可以享受工傷待遇在工廠里摔傷公司有沒有責任 ;即使沒有書面的勞動合同,只要有證據證明雙方存在勞動關系,也可以申請工傷認定。

是工傷保險條列第14條的規定:職工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,可以認定為工傷;具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、傷殘津貼等;

2、如果單位不承認與員工存在勞動關系,而勞動者又沒有證據證明勞動關系的存在,則可以按雇傭關系中人身損害賠償的要求向單位索賠;具體的索賠項目有醫療費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、傷殘賠償金、被撫養人的生活費、精神損失費等。

【溫馨提示】

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在工廠宿舍意外摔傷誰有責任

員工在公司宿舍內在工廠里摔傷公司有沒有責任 ,發生意外事故公司按過錯原則承擔責任。

員工在宿舍發生意外事故在工廠里摔傷公司有沒有責任 ,既非工作時間、工作場所在工廠里摔傷公司有沒有責任 ,又非工作原因遭受事故傷害在工廠里摔傷公司有沒有責任 的,不能認定為工傷。

員工在宿舍發生意外事故,公司按過錯原則承擔責任。如果公司宿舍硬件設施和管理,是導致事故發生的因素,公司按其中所占成分承擔責任。

公司對員工事故沒有責任的,由侵權方承擔責任。沒有侵權方或者無法找到侵權方的,公司應當按照所在地職工非因工負傷待遇處理。

首先是判斷公司宿舍的位置以及日常管理制度的制定、貫徹、傳達。如果宿舍是在公司范圍內的,而且有相關的公司人員在管理,如發生非本人原因的意外事件,如被盜、設施設備管理不善被傷害,而且公司事先有沒有制定相關的管理措施,制定有措施又沒有培訓到個人,規定沒有公示的,公司存在一定的管理責任。

法律依據

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其在工廠里摔傷公司有沒有責任 他情形。

《工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

員工在上班時因工作摔傷了單位有責任嗎?

員工在上班時因工作受傷了在工廠里摔傷公司有沒有責任 ,單位當然是有責任在工廠里摔傷公司有沒有責任 的,在上班期間發生了,一般的話這個是屬于工傷,公司是要對員工做出相應的賠償的。

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