寧波市 勞動合同 賠償規定 第一條 為勞動糾紛賠償內容 了規范違反和 解除勞動合同 對勞動者勞動糾紛賠償內容 的經濟補償標準勞動糾紛賠償內容 ，根據《中華人民共和國 勞動法 》的規定勞動糾紛賠償內容 ，制定本辦法。 第二條 對勞動者的 經濟補償金 ，由用人單位一次性發給。 第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者 工資 的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地 最低工資標準 的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。 第五條 經勞動 合同當事人 協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。 第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于 六個月工資的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。 第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作， 由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 第八條 勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。 第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。 第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。 第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者 解除合同 前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。 第十二條 經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。 第十三條 本辦法自1995年1月1日起執行。 綜上所述，寧波市政府為了更好的處理 勞動糾紛 ，危害廣大職工的利益，針對合同違法解除方面，出具賠償規定。按照文件內容，企業支付賠償的情況包括違法解除、協商解除及因職工患病就醫等無過錯解除。不同的解除情況對應的 賠償標準 是不一樣的。

一、 勞動爭議 經濟補償金 支付標準是什么 按照《 勞動法 》和《違反和 解除勞動合同 勞動糾紛賠償內容 的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或 解除合同 的不同情況，給予不同標準的補償。 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償勞動糾紛賠償內容 ： (1)違反《勞動法》和合同約定，克扣 拖欠工資 ，拒不支付延長工作時間 工資 報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。 (2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。 (3)對“經勞動 合同當事人 協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不12個月”。 (4)對 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。 二、經濟補償金的計算標準 經濟補償金計算標準第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 補償金中工資計算標準關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下 勞動者解除勞動合同 前12個月的平均工資?！倍鴮τ谏鲜鰲l款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。” 在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見于計發經濟補償金的工資標準是否包括 加班 加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。 一般在違反了勞動合同約定或者法律規定的情況下需要支付經濟補償金，當然有些時候符合法律情形雙方解除勞動合同的，單位也是需要向員工支付經濟補償金。然而，在不同的情況下，對于經濟補償金的支付標準，其實規定的不一樣，上文中就這點總結了4種情況下經濟補償金的支付，各位可以適當了解一下。

隨著法制社會的建設勞動糾紛賠償內容 ，勞動糾紛賠償內容 我國國家的各大領域已經制定相應的法律 法規 ，其中在勞動者的維護法律中也是變得更加規范化。那么，您是否知道 勞動合同糾紛 索賠技巧和賠償計算標準的主要內容是什么嗎?其主要講述勞動賠償的技巧、賠償的計算方式以及相應的案例講解。 一、主要內容 【索賠技巧】從法律糾紛的全局出發，總結出要注意的要點和技巧，并加以深入淺出的講解。 【賠償計算】從計算公式、法律規定、相關 證據 、支付方式、計算 舉例等方面詳加解釋，讓讀者既能夠輕松計算，還明白為什么這樣算。 【計算標準】把計算中用到的職工年人均 工資 、居民家庭平均每 人全年消費性支出、 喪葬費 標準等數據以表格的形式列出，便于參考。 【真實案例】通過真實案例演示的形式，采用文中附加注解的方 法，引領讀者一點一點地具體掌握索賠的技巧和計算的方法。 【法律依據】把相關的法律文件匯集整理，便于讀者查閱、翻看。 二、目錄 第1章 勞動合同 損害賠償索賠技巧 技巧一：活用法律武器保護勞動合同權利 技巧二：理清難解難分的 勞動關系 技巧三：掌握 社會保險法 律，維權胸有成竹 技巧四：洞察“三金利劍”，維護應得權益 技巧五：找準合適的索賠方式 技巧六：學會撰寫相關文書 技巧七：巧用證據維權 技巧八：如何尋求 律師 幫助和免費的法律援助 第2章 勞動合同糾紛經濟補償、損害賠償的項目和計算公式 第一節　用人單位承擔的責任 一、未及時訂立書面勞動合同的損害賠償及計算 二、用人單位違反法律規定與勞動者約定 試用期 的損害賠償及計算 三、用人單位違法不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的損害賠償及計算 四、用人單位在 競業限制 期間的經濟補償及計算 五、因用人單位過錯導致 勞動合同無效 的損害賠償及計算 六、用人單位拖欠勞動報酬的損害賠償及計算 七、用人單位與勞動者協商一致 解除勞動合同 的經濟補償及計算 八、用人單位依法單方預告解除勞動合同的經濟補償及計算 九、用人單位違法解除或者 終止勞動合同 的損害賠償及計算 十、勞動合同依法終止用人單位的經濟補償及計算 十一、招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者的損害賠償及計算 第二節　勞動者承擔的損害賠償責任 一、勞動者違反服務期約定的損害賠償及計算 二、勞動者違反競業限制約定的損害賠償及計算 三、勞動者違反保密義務的損害賠償及計算 四、勞動者過錯導致勞動合同無效的損害賠償及計算 五、勞動者 違法解除勞動合同 的損害賠償及計算 第3章 勞動合同損害賠償計算標準 一、全國部分省市國家機關一般工作人員差旅費標準 二、全國部分省市職工年人均工資標準(1999～2007) 三、城鎮居民、農村居民家庭平均每人全年消費性支出(1999～2007) 四、全國各地區喪葬費補助標準 五、全國部分省市居民最低生活保障標準 六、各省一次性 工傷 醫療補助金和 傷殘 就業補助金標準 七、各省 農民工 一次性享受傷殘長期待遇支付標準 第4章 真實案例 案例一： 南京 天杰冷氣裝飾工程有限公司訴朱某競業禁止糾紛案 ?? 第5章 法律依據 因此，對于廣大勞動者群眾在與用人單位之間有任何 勞動糾紛 問題都應當通過法律手段解決問題。同時在勞動者進行工作期間也應當主要維護自己的合法權益，若是出現相關勞動糾紛問題，可以向專業人士咨詢，也可以向有關部門提出 申請勞動仲裁 ，依照法定程序辦理。

勞動仲裁可以申請的賠償有勞動糾紛賠償內容 ：

1、拖欠的工資和提成勞動糾紛賠償內容 ；

2、如果是用人單位提出協商解除的勞動關系勞動糾紛賠償內容 ，還應支付勞動糾紛賠償內容 你經濟補償金，工作1年支付1個月工資。

【法律依據】

《勞動爭議仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁可以要求的賠償有：1、拖欠的應付的工資和提成勞動糾紛賠償內容 ；2、如果是用人單位提出協商解除的勞動關系勞動糾紛賠償內容 ，還應支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資。

一、勞動仲裁可以要求哪些賠償

1、勞動仲裁可以要求的賠償有：

（1）拖欠的應付的工資和提成；

（2）如果是用人單位提出協商解除的勞動關系，還應支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（1）因確認勞動關系發生的爭議；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、不屬于勞動仲裁的范圍

不屬于勞動仲裁的范圍有：

1、勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；

2、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；

3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；

4、家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；

5、個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；

5、農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。