根據(jù)相關(guān)資料查詢給公司造成損失會(huì)被起訴嗎 ，會(huì)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第151條給公司造成損失會(huì)被起訴嗎 的規(guī)定給公司造成損失會(huì)被起訴嗎 ，高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律給公司造成損失會(huì)被起訴嗎 ，給公司造成損失的，有限責(zé)任公司的股東可以書面請(qǐng)求監(jiān)事會(huì)或者不設(shè)監(jiān)事會(huì)的有限責(zé)任公司的監(jiān)事向人民法院提起訴訟。

看其具體行為的性質(zhì)是否觸犯我國(guó)刑法，如果沒(méi)有參雜個(gè)人利益因素，沒(méi)有亂用權(quán)利，只是單純的工作失誤或其給公司造成損失會(huì)被起訴嗎 他不可控因素導(dǎo)致的損失，不觸犯法律。損害公司利益責(zé)任糾紛，系指公司的股東濫用股東權(quán)利，或者公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員違反忠實(shí)、勤勉義務(wù)給公司造成損失而發(fā)生的糾紛。

損害公司利益的行為有哪些?

1、法定代表人利用職務(wù)便利占用公司資產(chǎn)。有的公司法定代表人同時(shí)兼任公司股東的法定代表人。在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，該法定代表人利用同時(shí)控制兩家公司的職務(wù)便利，將公司對(duì)外應(yīng)收款項(xiàng)解入股東賬戶名下。為此，公司以該法定代表人占用公司款項(xiàng)、損害公司利益為由提起訴訟。

2、公司高級(jí)管理人員利用職務(wù)便利成立同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)公司。部分公司高級(jí)管理人員注冊(cè)成立與其任職公司形成同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的新公司，并利用其掌握公司印章等職務(wù)便利，將任職公司作為新公司的股東之一予以登記，以便利用任職公司商譽(yù)等開展業(yè)務(wù)。任職公司遂以高管侵害公司權(quán)益并違反競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定為由提起訴訟。

3、公司法定代表人履職不當(dāng)損害公司利益。有的公司法定代表人與其他股東產(chǎn)生矛盾后，拒絕配合公司年檢，并阻礙公司決議產(chǎn)生新任法定代表人，導(dǎo)致公司錯(cuò)失年檢而被行政機(jī)關(guān)處罰。公司認(rèn)為該法定代表人的行為損害給公司造成損失會(huì)被起訴嗎 了公司利益，起訴要求其賠償損失。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》第二十條公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

不算犯法，不過(guò)用人單位可以要求員工承擔(dān)損失賠償給公司造成損失會(huì)被起訴嗎 的。用人單位向勞動(dòng)者追究賠償責(zé)任的原則給公司造成損失會(huì)被起訴嗎 ：用人單位追究勞動(dòng)者的損失賠償責(zé)任，可以按照雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失大小要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，此時(shí)用人單位追究勞動(dòng)者的賠償責(zé)任主要以民法通則等作為法律依據(jù)，以實(shí)際損失為主要參照標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析

員工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。按照有關(guān)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形：勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失。如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無(wú)法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失。勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失。如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失。主要表現(xiàn)為沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。