我是保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)員公司起訴我造成損失 ，保險(xiǎn)公司起訴我讓我承擔(dān)客戶損失公司起訴我造成損失 ，不是不賠償公司起訴我造成損失 ，是沒有經(jīng)濟(jì)來源怎么辦？

沒有履行能力可以協(xié)商分期還或者約定還款期限，沒有能力不是拒絕還款的理由。

一、勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的方式

1、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，工資按比例扣除

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、勞動(dòng)關(guān)系解除/終止后，一次性賠償。所以沒有能力，沒有經(jīng)濟(jì)來源，可不能一次性償還的情況下。雙方可以先協(xié)商,協(xié)商不成,再通過訴訟解決。

二、勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的情形

1、違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)/競業(yè)限制，給用人單位造成損失的。

2、違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的。

3、未解除勞動(dòng)合同便到新單位工作，對原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。

4、勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者過錯(cuò)被確認(rèn)無效，給用人單位造成損失的。

5、因故意或重大過失，給用人單位造成損失的。

三、勞動(dòng)者因過錯(cuò)造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任的處理問題

勞動(dòng)者在工作中因過錯(cuò)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，首先要衡量勞動(dòng)者的過失程度，屬一般過失的不宜要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任；屬于重大過失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任應(yīng)限于用人單位的直接經(jīng)濟(jì)損失。

具體確定賠償額度及比例時(shí)，要依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)過錯(cuò)的大小，損害的程度，參照勞動(dòng)者的工資收入水平，確定勞動(dòng)者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額。

如無合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，則勞動(dòng)者無需承擔(dān)賠償責(zé)任，避免用人單位將經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。

如果因公司起訴公司起訴我造成損失 你過程中給你造成公司起訴我造成損失 了財(cái)產(chǎn)損失或其公司起訴我造成損失 他損失公司起訴我造成損失 ，可起訴維權(quán)。

勞動(dòng)者因工作失誤給公司造成損失公司起訴我造成損失 的公司起訴我造成損失 ，需要區(qū)別對待；

一、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因?yàn)槭侔　⑿那椴缓冒」酒鹪V我造成損失 ，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等；

二、勞動(dòng)者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失；

三、勞動(dòng)者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。比如讓沒有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點(diǎn)后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。

法律依據(jù):

《物業(yè)管理?xiàng)l例》 第三十六條 物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照物業(yè)服務(wù)合同的約定，提供相應(yīng)的服務(wù)。物業(yè)管理企業(yè)未能履行物業(yè)服務(wù)合同的約定，導(dǎo)致業(yè)主人身，財(cái)產(chǎn)安全受到損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

勞動(dòng)仲裁中適格公司起訴我造成損失 的用人單位就不一定是法人。

法律分析

勞動(dòng)仲裁需要公司起訴我造成損失 的材料申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧瞎酒鹪V我造成損失 ：（1）勞動(dòng)仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;；（2）申請人身份證明及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交授權(quán)委托書，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件公司起訴我造成損失 ：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;（4）被申請人工商注冊信息資料。（5）申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;（6）提交證據(jù)材料清單一式兩份。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)仲裁爭議調(diào)解法》第二十八條 第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

正常情況下公司起訴我造成損失 ，公司起訴員工造成損失公司起訴我造成損失 ，一般很少有法院能支持。從公司起訴我造成損失 你描述來看公司起訴我造成損失 ，是先跟公司談公司起訴我造成損失 ，但沒談攏，所以更不存在造成損失一說

公司起訴我造成損失 你現(xiàn)在只是可能拿不到返利，并不是確定拿不到返利，不用自己嚇自己。

公司起訴我造成損失 我估計(jì)是哪個(gè)行政經(jīng)理估計(jì)嚇唬你公司起訴我造成損失 的，也是說給別人聽的。提醒大家工作的時(shí)候不要出錯(cuò)。

所以請你們經(jīng)理喝個(gè)奶茶就能解決的事情，沒必要自己嚇自己。