一、老板拖欠工資不給怎么辦

1、拖欠工資不給老板拖欠賠償金不給怎么辦 的解決方法老板拖欠賠償金不給怎么辦 ：

(1)向當地勞動監察部門投訴;

(2)去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁;

(3)去當地人民法院打官司老板拖欠賠償金不給怎么辦 ，申請支付令;

(4)如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

2、法律依據老板拖欠賠償金不給怎么辦 ：《勞動合同法》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

拖欠工資不給的老板拖欠賠償金不給怎么辦 ，勞動者可以向勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛老板拖欠賠償金不給怎么辦 ，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。

【法律依據】

《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的老板拖欠賠償金不給怎么辦 ，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金老板拖欠賠償金不給怎么辦 ：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

老板拖欠員工工資不給的老板拖欠賠償金不給怎么辦 ，有五種處理方法：

1、與公司協商，力爭取回應有報酬老板拖欠賠償金不給怎么辦 ；

2、勞動保障部門投訴、舉報；

3、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴；

4、對投訴結果不滿意的，可以申請勞動仲裁；

5、對勞動仲裁結果不滿意的，那么可以向用人單位所在地的管轄區人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償的。