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被領導侮辱了可以起訴公司嗎

在線問法 時間: 2024.02.09
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經常受到老板辱罵不屬于勞動爭議被領導侮辱了可以起訴公司嗎,不能申請勞動仲裁,若構成侮辱誹謗,可以直接向人民法院提起侵權訴訟,《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法被領導侮辱了可以起訴公司嗎:(一)因確認勞動關系發生的爭議被領導侮辱了可以起訴公司嗎,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛,屬于勞動爭議,當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決,依法提起訴訟的,人民法院應予受理:(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛。
經常受到老板侮辱性辱罵能申請勞動法仲裁嗎?

經常受到老板辱罵不屬于勞動爭議被領導侮辱了可以起訴公司嗎 ,不能申請勞動仲裁,若構成侮辱誹謗,可以直接向人民法院提起侵權訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法被領導侮辱了可以起訴公司嗎 :

(一)因確認勞動關系發生的爭議被領導侮辱了可以起訴公司嗎 ;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其被領導侮辱了可以起訴公司嗎 他勞動爭議。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛,屬于勞動爭議,當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決,依法提起訴訟的,人民法院應予受理:

(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;

(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發生的糾紛;

(三)勞動者與用人單位因勞動關系是否已經解除或者終止,以及應否支付解除或者終止勞動關系經濟補償金發生的糾紛;

(四)勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發生的糾紛,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續發生的糾紛;

(五)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失發生的糾紛;

(六)勞動者退休后,與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發生的糾紛;

(七)勞動者因為工傷、職業病,請求用人單位依法給予工傷保險待遇發生的糾紛;

(八)勞動者依據勞動合同法第八十五條規定,要求用人單位支付加付賠償金發生的糾紛;

(九)因企業自主進行改制發生的糾紛。

從以上規定我們可以看出,被老板辱罵并不屬于勞動爭議,勞動仲裁委是不受理的,當然,若構成侮辱誹謗,可以直接向人民法院提起侵權訴訟。

在上班中被領導辱罵導致員工_發病住院怎么辦?

首先被領導侮辱了可以起訴公司嗎 你可以舉報領導辱罵員工被領導侮辱了可以起訴公司嗎 ,其次就是工作時間發病被領導侮辱了可以起訴公司嗎 ,這肯定是屬于工傷被領導侮辱了可以起訴公司嗎 的被領導侮辱了可以起訴公司嗎 ,你可以去起訴公司領導。要學會運用法律保護自己的合法權益。

在公司長期遭受上司污蔑辱罵可以索賠嗎?

被領導侮辱了可以起訴公司嗎 我來談談我的看法。

首先被領導侮辱了可以起訴公司嗎 ,沒有誰有權利對你進行污蔑或者辱罵,即使是你的父母,跟不要說是你的上司。作為上司,應該應該用自己的言行來帶動下屬,努力讓大家共同進步,或者提高收入。

其次,關于上司對你的污蔑辱罵,如屬實且確有證據。這里面就涉及到民事侵權(如嚴重可以上升至刑事責任,當然這種概率很小),根據《侵權責任法》規定,名譽權屬于人格權,受法律保護。第三條規定,被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。而侵權責任就包括被領導侮辱了可以起訴公司嗎 :(六)賠償損失;(七)賠禮道歉;(八)消除影響、恢復名譽。當然,根據侵權責任的構成。需要滿足被領導侮辱了可以起訴公司嗎 :有侵權行為,有損害后果(社會評價降低),有因果關系以及主觀故意。這些需要提收集一些必要的證據。

因此,你是可以向上司進行索賠的。

以上是我的回答,希望對你有所幫助。祝順利。

附《侵權責任法》相關條文

第十五條 承擔侵權責任的方式主要有被領導侮辱了可以起訴公司嗎 :

(一)停止侵害;

(二)排除妨礙;

(三)消除危險;

(四)返還財產;

(五)恢復原狀;

(六)賠償損失;

(七)賠禮道歉;

(八)消除影響、恢復名譽。

被領導罵能起訴他嗎?

如果構成侮辱誹謗被領導侮辱了可以起訴公司嗎 ,可以起訴對方名譽侵權被領導侮辱了可以起訴公司嗎 ,要求消除影響、賠禮道歉、賠償損失等等。

在公司受到領導的欺負。我想通過勞動法告他可以么

對于在公司受到領導被領導侮辱了可以起訴公司嗎 的欺負的情形被領導侮辱了可以起訴公司嗎 ,如果情節輕微被領導侮辱了可以起訴公司嗎 ,社會危害性不大的被領導侮辱了可以起訴公司嗎 ,不屬于違法犯罪行為,不能追究其相應的法律責任。但如果受到領導欺負的情形,屬于違反勞動法相關法律規定的,可以根據勞動法相關規定維護自身合法權益。

相關法律規定被領導侮辱了可以起訴公司嗎 :《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。

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公司領導侮辱員工索賠

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