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領導辱罵員工需要承擔侵權責任。

領導辱罵員工是侮辱他人屬于侵權行為，侵犯他人的名譽權。可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》規定主管辱罵員工可以要求賠償 ：第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

法律依據

《中華人民共和國治安管理處罰法》四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款主管辱罵員工可以要求賠償 ：

(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;

(三)捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;

(四)對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的;

(五)多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的;

(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

企業管理者侮辱員工是違法行為，是決不允許的。

我國《民法通則》第一百零一條規定主管辱罵員工可以要求賠償 ：“公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。”員工雖然與用人單位存在勞動關系，但員工仍然屬于公民，企業管理者不管出于什么原因、基于什么理由、出自什么規章，都無權對員工肆意妄為地實施侮辱.

其一，侮辱員工的企業管理者要承擔民事責任。《最高人民法院關于審理名譽權案件若干問題的解答》第七條規定主管辱罵員工可以要求賠償 ：“是否構成侵害名譽權的責任，應當根據受害人確有名譽被損害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關系、行為人主觀上有過錯來認定。”《民法通則》第一百二十條第一款規定：“公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害的，有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失。”

其二，侮辱員工的企業管理者要承擔刑事責任。《勞動法》第九十六條規定，用人單位有下列行為之一的，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任，《最高人民法院關于審理名譽權案件若干問題的解答》第二條規定：“當事人在公共場所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無論是否經公安機關依照治安管理處罰條例處理，法院均應依法審查，符合受理條件的，應予受理。”

領導辱罵員工的行為侵犯了員工的人身權益主管辱罵員工可以要求賠償 ，侵犯了員工的人格尊嚴和名譽權，屬于侵權行為，員工可以要求領導停止侵權行為、排除妨礙、消除對自己的不利影響并對自己賠禮道歉、情節嚴重的可以要求領導賠償損失，具體的損失數額由雙方自行合意約定。

《中華人民共和國民法典》

第九百九十條人格權是民事主體享有的生命權、身體權、健康權、姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權等權利。除前款規定的人格權外，自然人享有基于人身自由、人格尊嚴產生的其主管辱罵員工可以要求賠償 他人格權益。

第九百九十一條民事主體的人格權受法律保護，任何組織或者個人不得侵害。

第九百九十五條人格權受到侵害的，受害人有權依照本法和其他法律的規定請求行為人承擔民事責任。受害人的停止侵害、排除妨礙、消除危險、消除影響、恢復名譽、賠禮道歉請求權，不適用訴訟時效的規定。

領導辱罵員工是侮辱他人屬于侵權行為，侵犯他人主管辱罵員工可以要求賠償 的名譽權。可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證主管辱罵員工可以要求賠償 的方式固定證據，由警察處理。

根據《中華人民共和國治安管理處罰法》規定主管辱罵員工可以要求賠償 ：

第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；

（五）多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。