可以。作為公司老板賣公司員工能要求賠償嗎 的主體老板賣公司員工能要求賠償嗎 ，對于公司的員工也是有一定的影響老板賣公司員工能要求賠償嗎 ，這是因為如果公司主體發生變化，單方面想解除合約的話，根據公司法，對于該方面的員工根據公司與員工雙方面的進行簽訂的合同，根據滿一年的根據一個月的工資計算，如果是沒滿六個月的按一年的計算，并且按當地的標準賠償三倍的工資進行計算。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果公司主體和勞動合同未變化，僅更改老板賣公司員工能要求賠償嗎 了法人或股東，則不影響勞動者的權益，公司不需支付經濟補償。

公司轉讓后老板賣公司員工能要求賠償嗎 ，如果員工沒有辭退老板賣公司員工能要求賠償嗎 ，也沒有其老板賣公司員工能要求賠償嗎 他不一樣的地方老板賣公司員工能要求賠償嗎 ，員工當然能要求賠償，公司轉讓只是老板之間的股份變換，員工和公司之間的承諾還在，員工不直接和老板發生關系，只和公司發生關系。那上市公司股東變化更厲害老板賣公司員工能要求賠償嗎 了。

如果公司賣給了新老板賣公司員工能要求賠償嗎 的公司老板賣公司員工能要求賠償嗎 ，那么如果原來單位的員工不被聘用的話老板賣公司員工能要求賠償嗎 ，那么就會得到一定的賠償和補償，但如果說繼續在新公司工作的話，那么就不需要有賠償和補償金。所以說公司賣給新的這個公司的話，如果員工被辭退能夠得到相應的賠償和補償金。如果不被辭退的繼續被錄用的話那老板賣公司員工能要求賠償嗎 你只需要正常做就可以了。

需要賠償。

根據勞動合同法規定老板賣公司員工能要求賠償嗎 ，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，原勞動合同繼續有效。

現在雖然公司老板換老板賣公司員工能要求賠償嗎 了，但是雙方的勞動合同仍然繼續有效，用人單位應按照合同的約定保障合法權益。

可協商要求公司按照原單位按照工作年限支付經濟補償金。

如果公司辭退，可以要求公司出具解除勞動合同通知書并主張經濟賠償金。

無法協商的，可向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。