勞動合同個人提出解除勞動合同通知書 ，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務個人提出解除勞動合同通知書 的協議。下面個人提出解除勞動合同通知書 我給大家帶來個人解除勞動合同通知書，供大家參考!

　 　個人解除勞動合同通知書范文一

__________個人提出解除勞動合同通知書 ：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收：__________________

_____年 _____月 _____日

　 　個人解除勞動合同通知書范文二

經甲乙雙方協商同意，對___ 月___ 月___ 日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內容：________________________

甲方：________( 簽字蓋章) 乙方：________( 簽字蓋章)

____ 年____ 月____ 日

鑒證人：________( 簽字蓋章)

鑒證機關：

________( 蓋章) ____ 年____ 月____ 日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。

個人解除勞動合同通知書范文三

_____ 同志( 先生、女士) ：

解除勞動合同 個人提出解除勞動合同通知書 的通知內容最好明確以下內容個人提出解除勞動合同通知書 ： 1、本人因????（如果用人單位侵犯個人提出解除勞動合同通知書 了個人提出解除勞動合同通知書 你的合法權益個人提出解除勞動合同通知書 ，該原因最好寫明，便于以后舉證），決定與 公司解除勞動合同 ，最遲工作到某年某月某日； 2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人 不承擔責任 ； 3、請于工作交接之日與本人結清工資及其他相關費用，并向本人出具《 勞動合同法 》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要通知用人單位即可，你只要證明你書面通知到了，那么解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的。 建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。 如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

什么是解除 勞動合同 ，勞動合同的解除，是指在勞動合同有效成立以后，尚未履行或履行完畢以前，當事人一方或雙方依法使勞動合同關系向將來消滅的法律行為，也是一種法律制度。解除勞動合同需要寫一份 通知書 ，下面是個人提出解除勞動合同通知書 我為你整理的員工解除勞動合同的通知書范本_員工解除勞動合同 范文 ，希望對你有用!

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篇1個人提出解除勞動合同通知書 ：解除勞動合同通知書

(用人單位) ：

鑒于 (原因)，根據《勞動合同法》第 條第 款第 項的規定，本人現提出于 年 月 日與單位解除勞動合同。

職工：(簽名) 年 月 日

簽 收 人：

簽收日期： 年 月 日

篇2：解除勞動合同通知書

先生/女士：

您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將 離職 手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

__ 有限公司

人力資源部

年 月 日

篇3：解除勞動合同通知書

依據《勞動合同法》第36條的相關規定，您于 年 月

日與 公司提出協商解除此前 公司與您訂立的勞動合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)，公司予以同意。

經協商一致后，您的勞動合同于 年 月 日解除。

您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至 年 月 日;計 元;

2、此種情形下公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

1、 ;

2、 ;

以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

公司

年 月 日

注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

篇4：解除勞動合同通知書

________：

個人提出解除勞動合同通知書 我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續履行，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定，決定從________年_____月_____日起與你(單位)解除勞動合同，并根據規定發給你經濟補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續。

特此通知

單位(簽名或蓋章)

年 月 日

篇5：解除勞動合同通知書

_____ 同志( 先生、女士) ：

___ 年___ 月___ 日與甲方簽訂的___ 年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿( 或者由于___ 原因) ，終止( 解除) 勞動合同。根據有關規定，符合( 或者不符合) 發給經濟補償，發給相當于本人___ 月工資___ 元人民幣整。

甲方：_________( 簽字蓋章) 乙方：_________( 簽字蓋章)

___ 年___ 月___ 日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

解除 終止勞動合同通知書范文二

_________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關 勞動法規 規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收：__________________

_____年 _____月 ___

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最新解除或終止勞動合同通知書范文 一

編號：

被通知人：

所屬部門：

因下列第____項原因個人提出解除勞動合同通知書 ，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系：

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

4、單位依法進行裁員;

5、在試用期內被證明不符合錄用條件;

6、嚴重違反單位的規章制度;

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;

8、員工同時與其個人提出解除勞動合同通知書 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;

10、員工被依法追究刑事責任的;

11、勞動合同到期;

12、員工已達退休年齡。

13、其它：

您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元

請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知!

(公章或負責人簽字)：

年 月 日

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取，內容已知悉。

簽收人：

年 月 日

最新解除或終止勞動合同通知書范文 二

終止勞動合同通知書(個人不續)

____________先生/女士：

您于 _____年_____ 月 _____日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 _____年 _____月 _____，請您于_____ 年 _____月_____ 日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

_____有限公司

人力資源部

_____年 _____月_____ 日

員工確認書：

本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職手續。

員工簽名：_____

_____年 _____月_____ 日

終止勞動合同通知書(公司不續)

_____先生/女士：

經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 _____年_____ 月_____ 日，請您于 _____年 _____月_____日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

_____有限公司

人力資源部

_____年 _____月_____ 日

員工確認書：

本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職手續。

員工簽名：_____

_____年 _____月 _____日