公司降職降薪員工可以仲裁解除合同。法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位調(diào)崗降薪可以解除勞動合同嗎 ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位調(diào)崗降薪可以解除勞動合同嗎 ，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一調(diào)崗降薪可以解除勞動合同嗎 的，勞動者可以解除勞動合同調(diào)崗降薪可以解除勞動合同嗎 ：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

公司降職降薪員工可以仲裁解除合同。

用人單位想要調(diào)整員工調(diào)崗降薪可以解除勞動合同嗎 的崗位、工資調(diào)崗降薪可以解除勞動合同嗎 ，必須與員工協(xié)商一致調(diào)崗降薪可以解除勞動合同嗎 ，并且必須采用書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。

公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。

此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關系，現(xiàn)因公司違反了《勞動合同法》的有關規(guī)定調(diào)崗降薪可以解除勞動合同嗎 ：未及時足額支付勞動報酬，同時有權主張單位支付經(jīng)濟補償。雙方對此協(xié)商不成的，勞動者應當及時申請勞動仲裁。

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務調(diào)崗降薪可以解除勞動合同嗎 ；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

降職降薪不屬于違法解除勞動合同，屬于變更勞動合同調(diào)崗降薪可以解除勞動合同嗎 的內(nèi)容，公司不可隨意降低工資不能。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的調(diào)崗降薪可以解除勞動合同嗎 ；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

公司想調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪可以解除勞動合同嗎 ，本人不同意。公司想辭退或 協(xié)商解除合同 怎么辦調(diào)崗降薪可以解除勞動合同嗎 ？如果用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位調(diào)崗降薪可以解除勞動合同嗎 ，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由 解除勞動合同 ，就屬于違法解除；勞動者可以 申請勞動仲裁 要求 支付賠償金 ，工作1年支付2個月本人工資； 如果勞動者 不能勝任工作 ，用人單位也是有權調(diào)整崗位的。當然，用人單位主張勞動者 不勝任工作 也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償。