讓單位辭退賠錢如何讓公司賠錢開除自己 的情形：如果勞動者是被用人單位逼迫辭職的如何讓公司賠錢開除自己 ，或者用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，可以要求單位支付經濟補償金。如果單位是違法辭退勞動者的，勞動者可以要求獲得賠償金。根據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

1.單位解雇了如何讓公司賠錢開除自己 你。 原是單位違法解除勞動合同。 可以獲得雙倍如何讓公司賠錢開除自己 的經濟補償。 但是，如果你寫了辭職信，這將成為你個人主動辭職。 不但拿不到雙倍，還拿不到正常的經濟補償。

2、如果單位要找你麻煩，你也可以以違法為由解除勞動合同，要求你賠償相關損失，或者扣除你的工資來抵償。

3.所以如果你想拿到你的薪水，你必須想辦法得到你的辭職。 否則，如果你想走法律程序，公司有證據，你就會很被動。 只要你拿回你的辭職信，下一步就很容易了。

拓展資料

賠償金和經濟補償金的區別是什么如何讓公司賠錢開除自己 ：

1、經濟補償是指用人單位或勞動者因違反法律或合同約定而給對方造成的經濟損失而向對方支付的補償金。與經濟補償不同，經濟補償是懲罰性的，是一種懲罰性補償。

2、用人單位的“違法”是勞動者要求賠償的前提。勞動者發現用人單位違法解除或者解除勞動合同的，有權要求用人單位支付經濟補償。

3、經濟補償金的計算：根據勞動合同法第四十七條的規定，經濟補償金按照職工在單位的實際工作年限和每滿年一個月工資的標準支付給職工。超過6個月不滿1年的，按一年計算；不滿6個月的，給予半個月工資的經濟補償（注：月工資是指職工在企業正常生產情況下終止或解除勞動合同前12個月的平均工資） .

4、補償的計算：根據勞動合同法第八十七條，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不需要繼續履行勞動合同或者勞動合同不能履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付報酬。

經濟補償金是什么：

經濟補償金是用人單位在勞動合同解除或者終止后依法向勞動者一次性支付的經濟補貼。經濟補償金按照勞動者在單位工作的年數支付給勞動者 以及每滿一年一個月的工資標準，超過六個月但不足一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月的工資補償。

賠償金是什么：

用人單位承擔違反勞動法的法律責任的一種形式。在中國，用人單位違反法律規定給勞動者造成損失的，依法形成兩種賠償金制度：勞動者通過勞動仲裁形成請求賠償金，勞動行政部門通過勞動監察形成責令賠償金。

首先要看你在什么公司。

如果你在的公司是皮包公司。和你們什么合同都沒簽的公司那不用談了如何讓公司賠錢開除自己 ！

第二看看值不值得

打個比方如何讓公司賠錢開除自己 ，你從公司出去了如何讓公司賠錢開除自己 ，立馬能拿一兩萬。而這個公司開除你了，陪你幾個月的工資，也就幾千塊，那我就覺得沒必要。試著去要，能要到更好！

第三前面都排除了，必須走你說的那一步。

私下準備資料，去職能部門去咨詢。

正常去上班，找公司的漏洞。例如破壞公司的工作氛圍，找公司的違規啊。反正就是做一個攪屎棍，讓公司煩你。如果你能做到，讓公司覺得早把你開了早省事，那你就成功了。然后就是嚴格要求自己，不要給公司扣你錢機會，例如，遲到早退。如果公司把你開了，不給你錢！一去勞務部門。第二正常去上班，坐大門口啊，這些。放心，不犯法。絕對不要起沖突。敵退我進！

勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，還能拿到經濟賠償金的情況有：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納 社會 保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納 社會 保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

這位朋友你好，公司給你調了崗位我相信目標已經很明確。就是逼著你走”希望我的視頻可以幫到你。公司的工商信息可以去APP 下載 天眼查

不好好做事，還想鉆法律空子。誰支招就是壞良心，員工打工不易，做老板更不易，但我還要給你出個招:

把你這條的提問有意讓你公司人事部知道，不過你路很難走，天天小鞋穿。

沒辦法，很多企業為了逃避裁員賠償損失都會進行一些人事調整，而且這些也都是符合勞動法規定的。

可以給你一些建議：

第一，你可以搜尋一些公司的違法行為，比如不給員工繳納社保，簽署勞動合同，偷稅漏稅等問題，然后直接申請勞動仲裁或者找公司攤牌申請賠償。

第二，直接向公司領導或者人事提出你的需求和意見，如果你的問題實在是無法調和的話，你就申請辭退，一般希望不大，公司辭退員工在社保局會有不好的影響的。

想的還美

不要主動提離職，要讓公司主動提出把你辭退，這個時候就能提出補償，我自身經歷

當初你就不應該同意調整崗位，既然你同意了就是認可了崗位異動。

如果自己覺得現在工作不好，可以自己申請離職吧，別浪費時間，畢竟大家時間都挺寶貴的，抽出來時間去做自己的喜歡的工作不好吧，非在這為了一點錢浪費時間。不值得

你弄一份感染新冠的病歷就行了[捂臉]

首先題主如何讓公司賠錢開除自己 的出發點如何讓公司賠錢開除自己 ，本人不是很贊成如何讓公司賠錢開除自己 ，不建議大家去鉆勞動法律空子，用一些歪門邪道來獲得私利。

根據勞動法規定，員工過了試用期轉為正式員工后，在員工無過錯、身份信息真實無欺瞞的情況下，公司認為員工無法勝任原崗位工作而沒有進行調崗（調崗了而員工不同意的除外）或公司在不可抗拒因素需要裁員而辭退員工的，須向被辭退員工支付兩個月工資（即雙倍賠償）。

另外，因公司過錯，員工利益受到損害且拒絕改正（如不按法律規定簽訂合法勞動合同、不為員工繳納社會保險、強令員工違規進行有安全風險的工作等），員工要求辭工的，經過勞動仲裁公司被判令同意員工辭工的，公司除了支付員工雙倍工資外，還需承擔相應法律責任。

根據法律規定，如果公司的管理是合法合規的，員工為了雙倍工資而投機取巧讓公司開除的任何方法都是行不通的，如果公司管理存在違規問題，不需要投機取巧，只需通過勞動部門，就能拿到雙倍工資。

所以，如果在一個公司干的不開心，那就走正規程序辭職，另謀高就吧！早一天離開，就早一天擺脫煎熬，比多拿一個月工資強多了！而且，一旦你投機取巧領著兩個月工資離開公司（基本上很難做到）的事情泄露出去了，以后至少在當地很難找到好工作了（因為一個地方的企業，基本上信息是相通的）。

另外，其實職場圈子很小，特別是同城之間有各種各樣的HR群，有員工覺得在這家占了便宜，打一槍換個地方就行，那就太天真了，現在做背景調查的方式很多，有時候你還沒入職，但在單位面前已經是透明人。特別是有劣跡的員工，HR之間會共享信息，為防公司下次被“碰瓷”，直接拉黑背調不好的員工。