公司不能采取強制調崗措施公司是否可以強制調崗 ，應當通過雙方溝通協商公司是否可以強制調崗 ，達成一致后進行調崗公司是否可以強制調崗 ，否則屬于違法行為。用人單位變更勞動內容需要與勞動者協商一致公司是否可以強制調崗 ，所以公司強制調崗的行為違法合同約定公司是否可以強制調崗 ，可以此理由被迫辭職，要求單位 支付經濟補償金 。 如果有明確的崗位約定，單位沒有經過同意調離崗位，建議及時 申請勞動仲裁 ，如果不去就會構成曠工自動離職的，以單位的調檔通知到 勞動仲裁委 申請勞動仲裁，要求單位賠償。

公司沒有權利強制調崗。勞動合同具備工作內容和工作地點，公司調崗應該與勞動者協商處理，當公司與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定公司是否可以強制調崗 的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同公司是否可以強制調崗 的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定公司是否可以強制調崗 的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后公司是否可以強制調崗 的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

公司沒有權利強制調崗。勞動合同具備工作內容和工作地點，公司調崗應該與勞動者協商處理，當公司與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條　 勞動合同應當具備以下條款公司是否可以強制調崗 ：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人公司是否可以強制調崗 ；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其公司是否可以強制調崗 他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三十五條　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

1、公司不可以強制讓員工調崗公司是否可以強制調崗 ，調崗需要和員工協商一致。 2、根據《中華人民共和國 勞動合同法 》公司是否可以強制調崗 的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以 變更勞動合同 約定公司是否可以強制調崗 的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。