員工送貨撞人老板負全部責任我個人雇人送貨撞人司機責任 ，員工因故意或者重大過失致人損害的我個人雇人送貨撞人司機責任 ，應當與老板承擔連帶賠償責任。老板承擔連帶賠償責任的之后可以向員工追償。

員工因工作造成他人損害，也就是說員工因為履行職務行為的過程中對第三人造成我個人雇人送貨撞人司機責任 了損害。這種情況下，用人單位承擔侵權責任的前提是其工作人員的行為與“執行工作任務”有關。工作人員是按照用人單位的授權或者指示進行工作。與工作無關的行為，即使發生在工作時間內，用人單位也不應承擔侵權責任。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

作為司機是第一責任人我個人雇人送貨撞人司機責任 ，雙方只是合同關系我個人雇人送貨撞人司機責任 ，貨主不承擔交通事故的責任，如果是通過平臺下單，平臺有連帶責任。具體看交警出具的認定書。

合同法指出【托運人告知義務】托運人辦理貨物運輸，應當向承運人準確表明收貨人的名稱或者姓名或者憑指示的收貨人，貨物的名稱、性質、重量、數量，收貨地點等有關貨物運輸的必要情況。

因托運人申報不實或者遺漏重要情況，造成承運人損失的，托運人應當承擔損害賠償責任。

絕對要負擔責任，從車主責任來說，所有交通事故發生后都由車主先行墊付相關費用，然后根據責任追償。從雇傭關系來說，你公司員工在提貨過程中是典型我個人雇人送貨撞人司機責任 的職務行為，你作為公司負責人一樣應該承擔主要責任我個人雇人送貨撞人司機責任 的。希望你的保險是全的，并且沒有過期，這個賠償金額不會小，如果康復，大概10-20萬吧，如果人死我個人雇人送貨撞人司機責任 了，30多萬。如果對方變成植物人，您麻煩就大了。

身為雇主需要對雇員承擔損害賠償責任。至于受傷的原因我個人雇人送貨撞人司機責任 ，如果能證明是因為工地管理不善我個人雇人送貨撞人司機責任 ，導致安全事故發生我個人雇人送貨撞人司機責任 ，雇主可以向對方進行追討。根據相關規定我個人雇人送貨撞人司機責任 ，雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

法律分析

根據相關法律規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應當盡到更多的注意責任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那么這種責任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應承擔責任。根據相關規定雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。如果項目部不履行上述的義務，雇主可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。

法律依據

《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

我個人雇人送貨撞人司機責任 你雇傭的司機出了交通事故我個人雇人送貨撞人司機責任 ，那么我個人雇人送貨撞人司機責任 你需要負連帶責任。如果你的車保了商業險還好一些，保險公司會承擔一部分。如果出現第三者死亡事件，那么你需要承擔一些經濟賠償。如果只是車受損，那么保險公司幾乎就可以全部賠償給你。