勞動(dòng)仲裁賠償分期支付協(xié)議 你的問題陳述的不是很清楚啊。需要補(bǔ)充：

首先和你簽約的單位是什么性質(zhì)的單位勞動(dòng)仲裁賠償分期支付協(xié)議 ？

當(dāng)時(shí)的培訓(xùn)協(xié)議是獨(dú)立的培訓(xùn)協(xié)議呢還是勞動(dòng)合同的附件勞動(dòng)仲裁賠償分期支付協(xié)議 ？

如果是獨(dú)立的培訓(xùn)合同勞動(dòng)仲裁賠償分期支付協(xié)議 ，那么違約賠償金的數(shù)額依據(jù)是什么？

你是否有與單位正式的勞動(dòng)合同？

公司是否與你繳納勞動(dòng)仲裁賠償分期支付協(xié)議 了社保及公積金，是否存在勞資糾紛？

你入職已經(jīng)多久了，擔(dān)任的具體工作職務(wù)是什么？

你說分十年給公司違約賠償金，只是你單方面的意愿吧，你是否與單位溝通？

你是否具有進(jìn)行反訴的證據(jù)？

最普遍勞動(dòng)仲裁賠償分期支付協(xié)議 的介紹：工資問題

特點(diǎn)是什么：拖欠勞動(dòng)仲裁賠償分期支付協(xié)議 ，單是，愿意分期發(fā)放

舉例說明應(yīng)用場景：勞動(dòng)合同法

其它含義：執(zhí)意勞動(dòng)仲裁投訴，仍然是企業(yè)誠信問題。1，勞動(dòng)仲裁階段，與員工協(xié)商分期支付拖欠工資時(shí)間，數(shù)額。以及不支付造成勞動(dòng)仲裁賠償分期支付協(xié)議 的延期利息問題的解決辦法。2，勞動(dòng)仲裁裁決，是分清勞資雙方法律責(zé)任，沒有執(zhí)行權(quán)。3，執(zhí)行權(quán)在法院。

舉例說明應(yīng)用場景：所以，勞動(dòng)仲裁階段，必須爭取與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，否則，很被動(dòng)。

問：勞動(dòng)仲裁調(diào)解成功了勞動(dòng)仲裁賠償分期支付協(xié)議 ，說好賠償款分七個(gè)月分期支付每月按時(shí)在指定的那天支付，但如果第一個(gè)月的分期款就沒按時(shí)支付的話，那我去申請強(qiáng)制執(zhí)行可以要求強(qiáng)制支付我所有的款嗎，畢竟如果這七個(gè)月每個(gè)月都不按時(shí)，那難道我每個(gè)月都要去申請強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁賠償分期支付協(xié)議 ？還有強(qiáng)制執(zhí)行有什么作用嗎？

答：君同法律在線咨詢?yōu)槟獯?/p>

申請強(qiáng)制執(zhí)行可以到法院申請，需要提交強(qiáng)制執(zhí)行申請書，具體可以到法院執(zhí)行庭執(zhí)行，或者可以委托律師協(xié)助辦理。勞動(dòng)仲裁賠償分期支付協(xié)議 你應(yīng)當(dāng)向法院申請執(zhí)行。 我國民事訴訟法規(guī)定，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向法院申請執(zhí)行。法院對你與被告之間的糾紛作出的判決是生效法律文書，具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。拒不履行生效判決，你可以向法院申請執(zhí)行，由法院對其采取強(qiáng)制措施，迫使其履行義務(wù)。你需注意的是必須在判決書確定的履行期屆滿后1年內(nèi)提出申請。