完全可以沖抵。

只要員工沒有休年假年休假可以抵消事假嗎 ，可以從員工角度去考慮年休假可以抵消事假嗎 ，靈活消耗年假。

正確年休假可以抵消事假嗎 的做法是：要求員工補辦年假請假手續，然后撤銷之前的事假。

不能口頭沖抵，不然萬一員工反悔，企業沒有足夠的依據證明其已經休完年假。

用人單位由年休假安排權，經用人單位同意年休假可以抵消事假嗎 的，可以相抵。

國務院

《職工帶薪年休假條例》

第五條 單位根據生產、工作年休假可以抵消事假嗎 的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

這個要看具體單位年休假可以抵消事假嗎 的規定。 各單位無特殊原因年休假可以抵消事假嗎 ，應強制安排干部職工 年休假 。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的年休假可以抵消事假嗎 ，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日 工資 收入的300%支付年休假工資報酬。 《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。