法律分析：用人單位沒(méi)有安排年休假，勞動(dòng)者追索未休年休假工資，最多可以追訴3年。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)者未休年休假可追訴幾年 的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定勞動(dòng)者未休年休假可追訴幾年 的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。用人單位未安排勞動(dòng)者年休假，侵害的是勞動(dòng)者的休假權(quán)利，支付未休年休假工資報(bào)酬是因用人單位未安排年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律義務(wù)，故適用一般的時(shí)效規(guī)定。勞動(dòng)者要求用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬的仲裁時(shí)效從次年的1月1日起計(jì)算。經(jīng)勞動(dòng)者同意跨年度安排年休假的，順延至下一年度的1月1日起計(jì)算動(dòng)關(guān)系解除或者終止的，從解除或者終止之日起計(jì)算。

用人單位未安排年休假勞動(dòng)者未休年休假可追訴幾年 的最多可以追索3年。

按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況考慮職工意愿統(tǒng)籌安排一般在當(dāng)年度安排最多跨一個(gè)年度安排而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年。因此經(jīng)勞動(dòng)者本人書(shū)面同意年休假跨年安排的可以追索3年勞動(dòng)者未休年休假可追訴幾年 ；未經(jīng)勞動(dòng)者書(shū)面同意跨年安排的可以追索2年。勞動(dòng)者主張補(bǔ)休或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以獲得法律支持。

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況并考慮職工本人意愿統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的311%支付年休假工資報(bào)酬。

用人單位安排了職工年休假職工本人不休的不可以追索未休年休假工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁年休假可以追溯幾年

用人單位沒(méi)有安排年休假勞動(dòng)者未休年休假可追訴幾年 ，勞動(dòng)者追索未休年休假工資，最多可以追索3年。

1、按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當(dāng)年度安排，最多跨一個(gè)年度安排，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年。因此，經(jīng)勞動(dòng)者本人書(shū)面同意年休假跨年安排勞動(dòng)者未休年休假可追訴幾年 的，可以追索3年;未經(jīng)勞動(dòng)者書(shū)面同意跨年安排的，可以追索2年。勞動(dòng)者主張補(bǔ)休或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以獲得法律支持。

2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其勞動(dòng)者未休年休假可追訴幾年 他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、勞動(dòng)仲裁不予受理?xiàng)l件是什么

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，具有以下條件不予受理：

1、申請(qǐng)人不具有主體資格;

2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系;申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的當(dāng)事人;申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍。

4、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。

5、仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。

6、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料不符合要求。

當(dāng)事人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)勞動(dòng)者未休年休假可追訴幾年 ，經(jīng)勞動(dòng)者本人書(shū)面同意跨年安排年休假勞動(dòng)者未休年休假可追訴幾年 的勞動(dòng)者未休年休假可追訴幾年 ，可以追索3年；未經(jīng)勞動(dòng)者書(shū)面同意跨年安排勞動(dòng)者未休年休假可追訴幾年 的，可以追索2年。勞動(dòng)者主張補(bǔ)休或者勞動(dòng)報(bào)酬的可以獲得法律支持。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

【法律依據(jù)】

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

您好勞動(dòng)者未休年休假可追訴幾年 ，按照當(dāng)前勞動(dòng)法勞動(dòng)者未休年休假可追訴幾年 的訴訟時(shí)效勞動(dòng)者未休年休假可追訴幾年 ，年假勞動(dòng)者未休年休假可追訴幾年 的追訴時(shí)效是1年。