法律分析：年假應支付兩倍還是三倍工資年休假補發2倍還是3倍 ，取決于對年假性質的認定。如果認為是法定假日年休假補發2倍還是3倍 ，支付三倍工資；認定為休息日的年休假補發2倍還是3倍 ，支付兩倍工資。年假，法律稱之為帶薪年休假，已有法律條文和單行條例作出年休假補發2倍還是3倍 了專門規定，顯然是法定假日，應支付三倍工資。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

一、未休年假3倍工資還是2倍

1、未休年假是3倍工資。根據我國法律規定年休假補發2倍還是3倍 ，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

2、法律依據年休假補發2倍還是3倍 ：《職工帶薪年休假條例》第二條

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天年休假補發2倍還是3倍 ；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、企業拖欠工資舉報方法有哪些

企業拖欠工資舉報方法有以下：

1、勞動者可以向勞動保障監察部門舉報；

2、可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；

3、勞動者還可以直接向人民法院進行起訴。

年休假未休公司應補償三倍工資年休假補發2倍還是3倍 ，單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假年休假補發2倍還是3倍 的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假年休假補發2倍還是3倍 的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

《職工帶薪年休假條例》第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據

《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

【法律分析】年休假補發2倍還是3倍 ：對于沒有休假但是應休年假年休假補發2倍還是3倍 的職員來說年休假補發2倍還是3倍 ，單位應該支付該職員日工資收入的三倍來支付年休假的工資。根據國家相關法律的規定年休假補發2倍還是3倍 ，單位應該按照具體的情況年休假補發2倍還是3倍 ，并且考慮員工的意愿，安排年假。如果沒有修完年假的員工，單位應該支付其一定的工資。

【法律依據】：《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。