法律分析兼職二度燒傷賠償標準 ：二級燙傷賠償標準兼職二度燒傷賠償標準 ，一般可以分三種情況處理。分別是：1、二級燙傷，并且屬于工傷兼職二度燒傷賠償標準 的，那么受傷員工可以獲得一次性傷殘補助金，相當于二十五個月兼職二度燒傷賠償標準 的本人工資兼職二度燒傷賠償標準 ；2、二級燙傷按月享受傷殘津貼，相當于百分之八十五的本人工資；3、一級到四級傷殘待遇標準是，可以獲得一次性傷殘補助金。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

淺二度燒傷應當賠償受害人醫療費、護理費、誤工費、住院期間伙食補助費、營養費、鑒定費、必要兼職二度燒傷賠償標準 的交通費、誤工費、住宿費等費用。造成殘疾的兼職二度燒傷賠償標準 ，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。

【法律依據】

《民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的兼職二度燒傷賠償標準 ，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

淺二度燒傷應當賠償受害人醫療費、護理費、誤工費、住院期間伙食補助費、營養費、鑒定費、必要兼職二度燒傷賠償標準 的交通費、誤工費、住宿費等費用。造成殘疾的兼職二度燒傷賠償標準 ，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。二度燒傷深淺的區分主要根據創面的色澤變化來區分，去除水泡后如果創面是紅色的，則考慮是淺二度燒傷。

《工傷保險條例》

第十八條

提出工傷認定申請應當提交下列材料兼職二度燒傷賠償標準 ：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

先確定傷殘定級，再按相應兼職二度燒傷賠償標準 的等級賠償。工作中受傷屬于工傷，先申請工傷認定，痊愈后再去相關機構進行傷殘評定。具體等級需要專門的司法鑒定中心進行專業評定才能確定。賠償項目如下：1、醫療費兼職二度燒傷賠償標準 ；2、住院伙食補助費；3、交通費、食宿費；4、康復治療費；5、輔助器具費；6、停工留薪；7、護理費。

法律依據

《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

二度燙傷屬于六級傷殘，按照六級賠償標準賠償。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘兼職二度燒傷賠償標準 的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月兼職二度燒傷賠償標準 的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資兼職二度燒傷賠償標準 ；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。法律依據《工傷保險條例》第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資兼職二度燒傷賠償標準 ； (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘