企業注銷后公司已注銷形式逃避員工工齡 ，只要公司已注銷形式逃避員工工齡 你公司已注銷形式逃避員工工齡 的人事檔案還在就會接著計算工齡。

和公司協商解決公司已注銷形式逃避員工工齡 ，如果新公司愿意把原公司公司已注銷形式逃避員工工齡 的工齡算為新公司公司已注銷形式逃避員工工齡 的工齡公司已注銷形式逃避員工工齡 ，也是可以公司已注銷形式逃避員工工齡 的。如果新公司不同意的話，就可以要求原公司的股東進行補償。

1、工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年后就可以領取養老金，如果跳槽，繳納的社金后可以連續計算。

2、如果單位只簽訂勞動合同，但是沒有繳納社保，就不算工齡；但是在離開企業后可以通過申請仲裁要求單位補繳保險。

3、從事特殊工種和特殊環境下工作的人，連續工齡可進行折算。比如高溫環境下，一年可作一年零三個月計算。有毒有害環境下，一年作一年零六個月計算。

4、目前企業中存在買斷工齡的情況，是指通過企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為，職工離職后工齡保存，經濟補償的標準由企業根據自身的承受能力決定，國家并無限定。

存在,檔案里會有因公司注銷解除勞動關系公司已注銷形式逃避員工工齡 的合同書,以及和子公司簽公司已注銷形式逃避員工工齡 的勞動合同!對退休時核算工齡不會產生影響!

分析企業注銷對勞動關系的影響公司已注銷形式逃避員工工齡 ，我們首先要公司已注銷形式逃避員工工齡 了解注銷可以造成企業主體怎樣的變化。 《公司登記管理條例》第38條規定公司已注銷形式逃避員工工齡 ，經公司登記機關核準注銷登記，公司終止。企業法人被依法注銷后，其法人資格與經營資格即告終止，公司也因此喪失了用工主體資格。勞動關系因一方失去主體資格而無法繼續存續。因此，B公司在申請注銷時應依法終止與員工的勞動合同，并根據《勞動合同法》第46條的規定支付員工經濟補償金。

從法律角度而言，A公司是獨立于B公司的法人實體，對被依法注銷企業的員工是否予以接收或安置，僅僅是該公司的自愿行為，法律并無強制性規定。但是如果從管理角度來看，B公司將未終結的業務轉至A公司，原B公司員工勢必具有熟悉業務、對口明晰的優勢，因此，完全將這部分員工拒之門外不利于之后業務的開展，或多或少會造成人員培訓成本的再投入。因此，可以考慮適當保留、劃轉一部分與業務密切相關的人員.

對被A公司接受的部分員工，又該如何處理他們的勞動關系呢公司已注銷形式逃避員工工齡 ？ 《勞動合同法實施條例》第10條規定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。按照上述法律規定，B公司可以就員工補償問題與A公司達成協議。如果B公司在注銷清算前按照法律規定向員工支付了相應經濟補償金，A公司可以與員工重新建立勞動關系并簽訂勞動合同，員工在B公司的工齡不再與L公司的工作年限合并計算；如果B公司未向員工支付終止勞動合同的經濟補償金，A公司接收員工后，員工在B公司的工作年限合并計算為A公司的工作年限， A公司如因要與員工解除或終止勞動合同而支付經濟補償金時，員工在B公司工作所應獲得的經濟補償也應當一并支付。企業在注銷之前法人資格與能力并不因為停止營業而滅失。在企業清算階段，員工薪資與福利具有優先清償的權利。因此，企業注銷前應在法律規定范圍內妥善處理內部員工的勞動關系.

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根據《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項規定，公司注銷公司已注銷形式逃避員工工齡 的話，與員工公司已注銷形式逃避員工工齡 的勞動合同依法終止，公司應向員工支付經濟補償金。如果公司注銷后，被安排到關聯公司，對員工工齡進行連續計算的，可以不支付補償金，如果不連續計算的，仍需支付。

補償金是按照員工工齡計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司已注銷形式逃避員工工齡 ；未滿六個月的，支付半個月工資。

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