公司強制降職降薪是違反勞動法的。用人單位沒有與當事人協商因違反公司規定被降職降薪 ，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，并獲得相應的經濟補償，如果與用人單位無法達成一致意見的，當事人可以向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不滿意的，可以向當地的人民法院起訴。

法律分析

公司無故降職降薪，是違反相關規定的，變更勞動合同需要經過雙方協商一致的意見。此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關系，現因公司違反因違反公司規定被降職降薪 了相關的規定，未及時足額支付勞動報酬。當事人可依據有關規定，正式提出解除勞動關系，要求用人單位依據規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資，并按照規定，支付相應的經濟補償金，及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，在給單位發書面通知后，可以不用去上班，立即申請勞動仲裁。注意在司法實踐中，務必要注意及時、盡快提請勞動關系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除因違反公司規定被降職降薪 了降職降薪的違反情形，可能得不到相應的經濟補償金。還需要準備相關的證據，比如是和單位有勞動關系存在的證據、薪酬制度、工資收入等，這對將來的仲裁和訴訟勝訴，非常關鍵。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同因違反公司規定被降職降薪 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

公司降職降薪員工可以仲裁解除合同。

用人單位想要調整員工因違反公司規定被降職降薪 的崗位、工資因違反公司規定被降職降薪 ，必須與員工協商一致，并且必須采用書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。

公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規定因違反公司規定被降職降薪 的變更勞動合同需要經過雙方協商一致的規定，也違法勞動合同法第三十八的規定。

此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關系，現因公司違反因違反公司規定被降職降薪 了《勞動合同法》的有關規定：未及時足額支付勞動報酬，同時有權主張單位支付經濟補償。雙方對此協商不成的，勞動者應當及時申請勞動仲裁。

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

如果確實違反因違反公司規定被降職降薪 了公司因違反公司規定被降職降薪 的制度。那降職降薪是合法因違反公司規定被降職降薪 的。

單位可以根據自己因違反公司規定被降職降薪 的需要制定相應因違反公司規定被降職降薪 的規章制度因違反公司規定被降職降薪 ，只要在法律的范圍內因違反公司規定被降職降薪 ，都視為合法。如果違背了單位的規定，單位予以降職降薪，也是可以的。如果對此有意見，可以自己去當地勞動仲裁機關申請仲裁。