職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療工傷認定失敗工資還會發嗎 的工傷認定失敗工資還會發嗎 ，員工在停工留薪期內工傷認定失敗工資還會發嗎 ，原工資福利待遇不變工傷認定失敗工資還會發嗎 ，由所在單位按月支付給員工。一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月工傷認定失敗工資還會發嗎 的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

1、依據《工傷保險條例》第三十三條之規定工傷認定失敗工資還會發嗎 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療工傷認定失敗工資還會發嗎 的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。 3、但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

工傷認定 期間發 工資 嗎？ 會發工資工傷認定失敗工資還會發嗎 ，一直到 傷殘 認定出來為止工傷認定失敗工資還會發嗎 ； 工傷保險條例 第第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療工傷認定失敗工資還會發嗎 ，享受 工傷醫療待遇 。職工住院治療 工傷 的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 第三十一條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 第六十一條規定:本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 如果發現單位未按實際工資繳納 工傷保險 費應該承擔相應的法律責任： 1、按照法律規定，單位應繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。 2、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬于違法行為，應該承擔相應的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。 3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實際工資計算。假如你當地所在市平均工資為800元，那么由于你工資超過800的3倍，只能按2400元計算，如果當地的平均工資是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實際工資計算。 4、要求單位賠償差額部分的損失，應該在知道自己權利被侵害后60日內提起勞動仲裁 綜合上面所說的，只要是在工作期間受的傷，都被視為工傷，而在工傷住院或者休養的期間都是要按照原來的工資標準給受害者發放，不能有任何扣克的行為，如果用人單位拒絕給付，那么是可以直接 申請勞動仲裁 ，用法律的武器來保護自己的合法權益。

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一、工傷鑒定后停發工資對嗎工傷認定失敗工資還會發嗎 ？ 只要存在 事實勞動關系 ，就可以申請工傷鑒定。 工傷期間是有工資的。 并不是一定要有 勞動關系 證明，您的工卡、考勤表、工資卡之類的都可以證明事實勞動關系存在。對于這樣的企業您還可以要求 雙倍工資 的賠償。 《 工傷保險條例 》 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 二、工傷職工停工留薪期工資如何計算? 依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。 (一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及 加班工資 )計算其原工資標準; (二)、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。 (三)、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。 停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 關于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規定，根據各省、直轄市的地方關于停工留薪期的相關規定，一般由用人單位(如 北京 市、山東省)或勞動能力鑒定委員會(如河北省)進行確定。停工留薪期的延長，統一由設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。 綜合上面所說的， 工傷鑒定后停發工資 對嗎？如果你是確定為工傷的用人單位停止工傷認定失敗工資還會發嗎 了放發工資的話這樣做就是不對的，你可以向勞動部門 申訴 ，還可以要求賠償雙倍的工資，因此，遇到這種事，一定要按照 勞動合同法 來辦，這樣才會不讓自己的權益受損。

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