勞動糾紛應該找以下部門解決：1、找勞動仲裁委員會進行調解。2、調解不成勞動糾紛找什么部門解決 的找當地的勞動仲裁委員會。3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異議的勞動糾紛找什么部門解決 ，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。根據我國相關法律規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動糾紛找以下部門解決勞動糾紛找什么部門解決 ：

1、找委員會進行調解勞動糾紛找什么部門解決 ；

2、調解不成的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析并做出仲裁；

3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意勞動糾紛找什么部門解決 ，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條

【基本原則】解決勞動爭議勞動糾紛找什么部門解決 ，應當根據事實勞動糾紛找什么部門解決 ，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條

【協商和解】發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條

【調解、仲裁、訴訟】發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動糾紛 應當找 勞動監察 部門或者找勞動仲裁機構解決。勞動糾紛勞動糾紛找什么部門解決 ，指 勞動關系 當事人之間因勞動勞動糾紛找什么部門解決 的權利與義務發生分歧而引起勞動糾紛找什么部門解決 的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見勞動糾紛找什么部門解決 的糾紛。 《 勞動爭議調解仲裁法 》第5條，發生 勞動爭議 ，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起 訴訟 。