勞務糾紛可以找工會解決勞務糾紛找哪個部門解決 ，調解不成勞務糾紛找哪個部門解決 的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析并做出仲裁。發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

勞動糾紛應該找以下部門解決勞務糾紛找哪個部門解決 ：1、找勞動仲裁委員會進行調解勞務糾紛找哪個部門解決 ；2、調解不成勞務糾紛找哪個部門解決 的找當地的勞動仲裁委員會；3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異議的，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。

一、勞動糾紛找什么部門解決

1、勞動糾紛應該找以下部門解決勞務糾紛找哪個部門解決 ：

（1）找勞動仲裁委員會進行調解；

（2）調解不成的找當地的勞動仲裁委員會；

（3）雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異議的，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條

勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十條

在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

二、勞動糾紛怎么起訴

勞動糾紛起訴流程：

1、原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關的證據；

2、人民法院接受原告提交的文件、材料，進行審查，符合條件的予以立案；

3、法院將原告的起訴書副本送達被告；

4、被告作出書面答辯；

5、開庭審理；

6、法院做出判決。

1、找勞動仲裁委員會進行調解。 2、調解不成勞務糾紛找哪個部門解決 的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析并做出仲裁。 3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意勞務糾紛找哪個部門解決 ，可以向當地人民法院提請 勞動糾紛 訴訟 。 《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第四條 勞動爭議 當事人的協商和解 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動糾紛找什么部門解決勞務糾紛找哪個部門解決 ？

導讀勞務糾紛找哪個部門解決 ：發生勞動糾紛勞務糾紛找哪個部門解決 ，可以找人民調解組織調解，或者去申請勞

動仲裁，最后的環節是訴訟，仲裁是前置程序，員工對勞動仲裁

結果不服的，再準備相關材料起訴。另外，員工還可以去勞動行

政部門投訴舉報。

一、勞動糾紛找什么部門解決?

發生勞動爭議之后，雙方可以先行私下協商，協商不成，可

以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解;上述組織調解

不成或者一方沒有調解意愿的，爭議事項如果在監察部門管轄范

圍內的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，一般勞動監

察大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單;如果監察部門無法

處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會

先組織雙方調解，調解不成，正式立案開庭處理;對于仲裁委員會處理結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說來，勞動仲裁是訴訟的必經程序，當然在某些特殊的情況下，

的情況下，勞動者也可以跳過仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。

勞動糾紛勞務糾紛找哪個部門解決 ，指勞動關系當事人之間因勞動勞務糾紛找哪個部門解決 的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。發生勞動爭議之后呢，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解勞務糾紛找哪個部門解決 ；上述組織調解不成或者一方沒有調解意愿的，爭議事項如果在監察部門管轄范圍內的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，一般勞動監察大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單勞務糾紛找哪個部門解決 ；如果監察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調解，調解不成，正式立案開庭處理勞務糾紛找哪個部門解決 ；對于仲裁委員會處理結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說來，勞動仲裁是訴訟的必經程序，當然在某些特殊的情況下，勞動者也可以跳過仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴，仲裁和法院是不處理的。

法律依據:

《勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。