沒有數額限制老板欠工人多少錢可以起訴 ，只要拖欠工資老板欠工人多少錢可以起訴 ，就可以依法維護自己老板欠工人多少錢可以起訴 的權益。向法院起訴需要先向仲裁委員會機關申請仲裁老板欠工人多少錢可以起訴 ，如果對仲裁裁決不服老板欠工人多少錢可以起訴 ，才可以向人民法院提起訴訟。但是也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

用人單位拖欠工資不能直接起訴。因為拖欠工資引起老板欠工人多少錢可以起訴 的糾紛屬于勞動爭議老板欠工人多少錢可以起訴 ，勞動者應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服老板欠工人多少錢可以起訴 的，才可以向人民法院提起訴訟。

法律分析

按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。可以起訴。工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法。在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決老板欠工人多少錢可以起訴 ：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況老板欠工人多少錢可以起訴 ：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

拖欠農民工工資老板欠工人多少錢可以起訴 ，無論拖欠多少錢都是違法行為。管理拖欠農民工工資老板欠工人多少錢可以起訴 的行政單位是人力資源和社會保障局。農民工朋友可以向人力資源和社會保障局老板欠工人多少錢可以起訴 的勞動監察大隊報警備案。

根據《保障農民工工資支付條例》規定第三條農民工有按時足額獲得工資老板欠工人多少錢可以起訴 的權利。任何單位和個人不得拖欠農民工工資。

第五十四條有下列情形之一的,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款,對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其老板欠工人多少錢可以起訴 他直接責任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款:

(一)以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農民工工資

(二)未編制工資支付臺賬并依法保存,或者未向農民工提供工資清單

(三)扣押或者變相扣押用于支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農民工本人社會保障卡或者銀行卡。

老板欠工人多少錢可以起訴 你好老板欠工人多少錢可以起訴 ， 欠工人工資1萬塊錢就可以立案。勞動仲裁就得狠狠老板欠工人多少錢可以起訴 的處罰他老板欠工人多少錢可以起訴 ，讓他長點記性。以后不要拖欠工人工資。

被私人老板拖欠工資金額不管多少老板欠工人多少錢可以起訴 ，只要拖欠工資可以找勞動局。1、可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁老板欠工人多少錢可以起訴 ，要求支付工資。3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

法律分析

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。如果是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資老板欠工人多少錢可以起訴 ：1、當事人可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。

如果當事人是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償老板欠工人多少錢可以起訴 ；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點老板欠工人多少錢可以起訴 ：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁老板欠工人多少錢可以起訴 ，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同老板欠工人多少錢可以起訴 ，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。