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賠雙倍工資是每個(gè)月雙倍嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.01.05
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2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi)):1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多支付11個(gè)月的工資,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的規(guī)定,這個(gè)兩倍是在按月發(fā)的工資后再付2倍嗎?

這個(gè)雙倍工資是指賠雙倍工資是每個(gè)月雙倍嗎 你每個(gè)月獲得了一份工資賠雙倍工資是每個(gè)月雙倍嗎 ,在未簽訂勞動(dòng)合同期間賠雙倍工資是每個(gè)月雙倍嗎 ,最長(zhǎng)11個(gè)月內(nèi),可以主張?jiān)僦Ц兑环莨べY作為未簽訂勞動(dòng)合同賠雙倍工資是每個(gè)月雙倍嗎 的賠償。

雙倍工資賠償怎么算

一、雙倍工資賠償怎么算

1、雙倍工資賠償計(jì)算方式如下賠雙倍工資是每個(gè)月雙倍嗎 :

(1)計(jì)算周期為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的當(dāng)日賠雙倍工資是每個(gè)月雙倍嗎 ,即期限最長(zhǎng)為11個(gè)月賠雙倍工資是每個(gè)月雙倍嗎 ;

(2)已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除,雙倍工資計(jì)算應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為基數(shù),包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條

【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條

【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正賠雙倍工資是每個(gè)月雙倍嗎 ;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件是什么

勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件如下:

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的等。

雙倍工資賠償怎么計(jì)算

雙倍工資賠償中賠雙倍工資是每個(gè)月雙倍嗎 ,一倍賠雙倍工資是每個(gè)月雙倍嗎 的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得,另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時(shí)效員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資,從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn),時(shí)效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi)):

1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多支付11個(gè)月的工資;

2.勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多不超過12個(gè)月的工資;

3.應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多不超過11個(gè)月的工資。

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