【法律分析】：公司在職工哺乳期開除職工的哺乳期被裁能拿多少賠償 ，需要按女職工在用人單位工作的年限給予經濟補償哺乳期被裁能拿多少賠償 ，需要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的哺乳期被裁能拿多少賠償 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其哺乳期被裁能拿多少賠償 他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考哺乳期被裁能拿多少賠償 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

哺乳期被辭退屬單位 違法解除勞動合同 哺乳期被裁能拿多少賠償 ，可要求賠償2倍 工資 款，同時，可以要求單位支付 經濟賠償金 。經濟賠償金是 經濟補償金 哺乳期被裁能拿多少賠償 的2倍。另外屬于期間，如果有相關 證據 (如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明 事實勞動關系 ，單位應當支付 雙倍工資 ，期間工資標準按基本工資算?？梢缘疆數貏趧泳?申請勞動仲裁 ，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳 社會保險 。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十二條的規定， 女職工 在哺乳期內，用人單位不得 解除勞動合同 。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。 根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其哺乳期被裁能拿多少賠償 他經濟補償及社會保險、 住房公積金 等應按相關法律規定執行。

哺乳期裁員應當支付勞動者雙倍賠償金哺乳期被裁能拿多少賠償 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律依據：

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天哺乳期被裁能拿多少賠償 ；難產的，應增加產假15天哺乳期被裁能拿多少賠償 ；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

哺乳期辭退員工哺乳期被裁能拿多少賠償 ，公司屬于違法解除勞動合同，公司應當按經濟補償標準哺乳期被裁能拿多少賠償 的二倍向員工支付賠償金，但是被辭退員工存在法定過失性辭退情形的除外。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

女職工在哺乳期哺乳期被裁能拿多少賠償 的哺乳期被裁能拿多少賠償 ，用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同的哺乳期被裁能拿多少賠償 ，屬于違法解除勞動合同，女職工可以向單位賠償金。

賠償金的標準是經濟補償的二倍。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

哺乳期女職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償哺乳期被裁能拿多少賠償 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。