2021年辭退哺乳期員工補償標準如下：

1、經濟補償按工作年限哺乳期孕婦被辭退賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資哺乳期孕婦被辭退賠償標準 ，六個月以上不滿一年的，按一年計算；

2、不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條哺乳期孕婦被辭退賠償標準 的規定哺乳期孕婦被辭退賠償標準 ，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反哺乳期孕婦被辭退賠償標準 我國法律規定的行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其哺乳期孕婦被辭退賠償標準 他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。

法律分析哺乳期孕婦被辭退賠償標準 ：若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同哺乳期孕婦被辭退賠償標準 的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。

經濟補償金：按勞動者在本單位工作哺乳期孕婦被辭退賠償標準 的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月哺乳期孕婦被辭退賠償標準 ；不滿六個月的，支付半個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其哺乳期孕婦被辭退賠償標準 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

現在就哺乳期被辭退的問題哺乳期孕婦被辭退賠償標準 ，作簡要的分析如下哺乳期孕婦被辭退賠償標準 ：哺乳期在《勞動法》上受到特別保護。所謂的特別保護是指哺乳期孕婦被辭退賠償標準 ，對于孕期、產期、哺乳期的女職工，除非女職工有嚴重違反公司規章制度，造成公司重大損失等特殊情形。否則用人單位即便出生產經營嚴重困難、進行破產重整、經濟環境變化，導致原有的勞動合同無法履行，需要進行經濟性裁員時，也不得與女職工解除勞動合同。同時，也不得以提前三十日，書面通知解除勞動合同，或額外支付一個月工資的形式，與女職工解除勞動合同。如果違反，公司便構成違法解除勞動合同，一旦構成違法解除，公司應當比照經濟補償金的標準，向勞動者支付雙倍的賠償金。具體的，經濟補償標準和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標準的經濟補償金哺乳期孕婦被辭退賠償標準 ；勞動者工作年限在六個月以上，不滿一年的，按一年計算；工作年限不滿六個月的，按半個月計算。月工資標準的計算方式是：以勞動關系解除前，十二個月的平均工作作為基數。另外需注意的是，月工資標準也不能無限提高，也是有最高限額的，具體是：如果員工月工資標準，高于當地上一年度月平均工資的標準，那么月工資標準就按三倍來計算，再高的數額就無法得到支持哺乳期孕婦被辭退賠償標準 了。

單位在哺乳期內辭退勞動者的最大賠償是按經濟補償標準的二倍來賠。

如果單位違法辭退勞動者的哺乳期孕婦被辭退賠償標準 ，就要按照勞動者在本單位工作的年限哺乳期孕婦被辭退賠償標準 ，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付哺乳期孕婦被辭退賠償標準 ；不滿六個月的哺乳期孕婦被辭退賠償標準 ，向勞動者支付一個月工資的賠償。

法律依據哺乳期孕婦被辭退賠償標準 ：

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。