算工傷個體與個體的雇傭關系受傷 ，雇人干活發生意外受傷屬于法律上的雇傭關系，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成個體與個體的雇傭關系受傷 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責任原則上由雇主承擔。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。受害人死亡的，如果有勞動關系的存在，或者能證明勞動關系的存在，依據法律的規定，可以獲得所在地城鎮居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠個體與個體的雇傭關系受傷 他撫養的人的撫養費、贍養費，還有喪葬費。如果沒有勞動關系，或者不能證明勞動關系存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度個體與個體的雇傭關系受傷 了。

法律依據

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷個體與個體的雇傭關系受傷 ：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

屬于工傷。

《工傷保險條例》第2條規定個體與個體的雇傭關系受傷 ，中華人民共和國境內個體與個體的雇傭關系受傷 的各類企業、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

第14條第1款規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

因此，雇工在工作期間和工作場所內因工作原因受傷屬于工傷。

根據《工傷保險條例》第60條的規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

如果該個體工商戶沒有參加工傷保險，他將按著本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

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工傷與公傷的區別是：

主體及相互間關系不同。工傷發生在勞動關系中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發生在國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體與其工作人員之間，這種關系不屬于勞動關系，帶有行政屬性。

確定待遇的依據不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。

能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關的公傷待遇。

待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。

爭議解決途徑不同。因工傷待遇發生糾紛，根據具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政復議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。

參考資料來源：百度百科_工傷

《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險個體與個體的雇傭關系受傷 ，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工個體與個體的雇傭關系受傷 ，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

如果符合以上條件，就要按工傷要求賠償。即凡是在工商部門登記注冊、有營業執照的都要按工傷要求賠償。

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打工和老板一般是雇傭或勞動關系。按雇傭關系算，雇員受傷，雇主要負責。

【第十一條】 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外個體與個體的雇傭關系受傷 的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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案例：

近日，一則“女子工作中暈倒后離世，搶救超48小時不算工傷”的消息，引發了社會公眾的廣泛關注。到底有哪些情況可以被認定為工傷？工傷保險制度關于“48小時”的規定，是否存在不足？記者就此采訪了中國人民大學教授黎建飛。

“工傷的根本特點在于‘三工’：工作時間、工作地點、因工作原因。其中，傷害是不是工作原因造成的，是關鍵。”黎建飛認為，“傷害來源于工作，這是工傷保險的本質特征。傳統的工傷，主要是指工作設備、工作環境造成的傷害。自身疾病發作或死亡，在很多國家，甚至一些發達國家，是不被認定為工傷的。個體與個體的雇傭關系受傷 我國對于工傷的認定范圍已經比較寬泛、很具有人文關懷精神了。對于自身疾病，《工傷保險條例》規定，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，這是對傳統工傷界限的突破。”

黎建飛解釋道，“48小時”的規定，針對的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。倘若工作中，被機器砸傷或者發生地震、事故而受傷害，即使超過48小時離世，也算工傷，都得賠償。例如，油田發生火災，人員受傷，過了8年死亡，也要認定為工傷。“如果某人的死亡與工作沒有直接的因果關系，是其自身的基礎性疾病引發的，就不會被認定為工傷。”黎建飛說，之前規定的是24小時，有人質疑，后來改為48小時，又有人質疑為什么49小時不算，“這些質疑沒有太多意義，只是立法者的選擇問題。法律始終是要有界限的。”

“工傷保險的根本目的，不是為了懲罰，也不是為了賠償，而是在于讓雇主改變生產條件，讓工傷減少。”黎建飛說，工傷保險的費用，是雇主單方承擔的，勞動者不承擔任何費用，就是為了促使雇主改善工作條件，要求工作環境是安全的、衛生的個體與個體的雇傭關系受傷 ；基于自身疾病的傷害，雇主是無法依靠改善工作條件來避免的。

另外，網絡上提出的“加班多，輻射多，蒼老‘毀容’”的情況，是否可以被認定為工傷呢？

黎建飛指出，這些情形，要看是不是因為工作環境造成的。法律上講的是直接因果關系，如果大多數的勞動者在同一工作場所工作，一定會得這個病或受到這個傷害，才能認定為工傷。有人提出“長期對著電腦，使自己蒼老了”，但只有這個單位同等環境的大多數人都會因此出現蒼老現象時，才會認定為工傷。如果只是個人原因，而非因工作蒼老了，則不是工傷。

黎建飛指出，法律是調整大多數人的行為的，不能針對個體制定法律。如果因為個體原因，讓雇主支付工傷費，這是很不公平的。“社會要對工傷制度進行全面的理解，片面質疑48小時是不理性、不負責任的做法。”黎建飛提醒。

參考資料來源：人民網-因工作受傷，過多久都得賠償（服務窗）

打工仔和老板一般是雇傭或勞動關系。按雇傭關系算個體與個體的雇傭關系受傷 ，雇員受傷，雇主要負責。。

【第十一條】 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外個體與個體的雇傭關系受傷 的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。