暑假工需要簽合同。應當區別勞動合同和合同之間暑假工不簽勞動合同違法嗎 的關系暑假工不簽勞動合同違法嗎 ，勞動合同只是合同當中暑假工不簽勞動合同違法嗎 的一種暑假工不簽勞動合同違法嗎 ，要簽署勞動合同，合同雙方應當滿足一方為用人單位，一方為勞動者。

暑假工沒有簽訂勞動合同也是受法律暑假工不簽勞動合同違法嗎 的保護暑假工不簽勞動合同違法嗎 的。因為自工作之日起就已經和企業建立了勞動關系暑假工不簽勞動合同違法嗎 ，企業是不敢克扣您的工資。

用人單位克扣勞動報酬的屬于違法行為。用人單位拖欠工資報酬暑假工不簽勞動合同違法嗎 ，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其暑假工不簽勞動合同違法嗎 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

暑假工屬于非全日制用工暑假工不簽勞動合同違法嗎 ，不簽合同不違法。

暑假工不簽勞動合同違法嗎 我國法律規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同暑假工不簽勞動合同違法嗎 ；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

法律依據暑假工不簽勞動合同違法嗎 ：

《勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

暑假工也是要簽署勞動合同的暑假工不簽勞動合同違法嗎 ，不簽勞動合同是違法的。用人單位沒有按照規定暑假工不簽勞動合同違法嗎 ，與勞動者簽訂書面的勞動合同暑假工不簽勞動合同違法嗎 ，需要每個月承擔兩倍的工資，如果是勞動者故意不與用人單位簽訂書面合同，用人單位不需要支付雙倍工資，按照員工實際的工作時間支付相應的工資即可。

《勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同暑假工不簽勞動合同違法嗎 ；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算暑假工不簽勞動合同違法嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。