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未按時(shí)簽訂勞動合同怎么賠償
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同未按時(shí)簽訂勞動合同怎么賠償 的未按時(shí)簽訂勞動合同怎么賠償 ，勞動者可以向單位主張二倍工資未按時(shí)簽訂勞動合同怎么賠償 ，并可以與單位補(bǔ)簽勞動合同。
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未按時(shí)簽訂勞動合同怎么賠償 ，經(jīng)用人單位書面通知后未按時(shí)簽訂勞動合同怎么賠償 ，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。
《勞動合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。
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