未簽勞動合同受傷還是按工傷賠償來。

未簽勞動合同沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償 ，企業是需要給員工2倍工資沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償 的。

用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償 ；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《勞動合同法》第八十二條；【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

一、沒有勞動合同工傷賠償怎么辦

1、首先沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償 ，證明勞動關系：雖然沒簽訂勞動合同沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償 ，但是只要證明存在事實勞動關系沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償 ，依然可以按照工傷賠償標準賠償：

2、事實勞動關系證明：事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。

事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關系”合法地位沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償 ，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償 ，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。

二、如何判斷是否已經形成了事實勞動關系

1、如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動者的證言等。

2、其次，清楚工傷賠償標準：又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第一、未簽訂勞動合同的沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償 ，依據勞動合同法第82條沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償 ，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。

第二、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

第三、首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。

第四、住院治療所需的醫療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。

第五、在治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償。

第六、如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的權益。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。