我認為老板是有一定包活受傷老板有責任嗎 的責任了包活受傷老板有責任嗎 ，包工頭更多包活受傷老板有責任嗎 的是起了一個聯系老板和工人的作用包活受傷老板有責任嗎 ，給工人發工資，活兒還是給老板做的他還是由一定責任，包工頭干的地兒一般都是工地，建議還是多少買一些務工保，安全保障不可大意了

【法律分析】

公司活承包給個人個人找人干活受傷包活受傷老板有責任嗎 ，這個需要看承包人和勞動者的用工關系了，承包方有資質按工傷，承包方負責，發包方無責包活受傷老板有責任嗎 ；如果承包人沒有資質，則發包方全責。

【法律依據】

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》 第四條 建筑施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任

包清工包活受傷老板有責任嗎 的老板如果沒有資質包活受傷老板有責任嗎 ，應該由發包人承擔工傷事故責任。依據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》

第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的包活受傷老板有責任嗎 ，人民法院應予支持：

（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系包活受傷老板有責任嗎 ，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位；

（二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；

（三）單位指派到其包活受傷老板有責任嗎 他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位；

（四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；

（五）個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。

前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。

公司活承包給個人個人找人干活受傷包活受傷老板有責任嗎 ，這個需要看承包人和勞動者包活受傷老板有責任嗎 的用工關系了，承包方有資質按工傷，承包方負責，發包方無責包活受傷老板有責任嗎 ；如果承包人沒有資質，則發包方全責。

根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條規定：建筑施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

即勞動者與發包人之間形成勞動關系，與承包人之間沒有形成勞動關系，因此，發生工傷時，勞動者可以直接要求發包人承擔工傷責任。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條規定：個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

擴展資料：

賠償標準：

一、一級至四級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月

按月享受傷殘津貼（按月支付）

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

二、五級、六級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月

2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月

傷殘津貼

1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

三、七級至十級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月

注：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第三十三條。