一、臨時工人受傷骨折老板怎么賠償

1、臨時工人受傷骨折老板是需要賠償醫療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系打工受傷骨折老板有多少責任 ，不同于雇傭關系打工受傷骨折老板有多少責任 ，由于雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。

2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執行工作任務造成打工受傷骨折老板有多少責任 他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任打工受傷骨折老板有多少責任 ；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

二、工傷的認定程序是什么

工傷的認定程序如下：

1、申請。單位應當在一個月內提出申請認定，單位不提申請的，勞動者在一年內提出工傷認定申請，提工傷認定申請要準備相應的材料；

2、調查。接受申請后勞動保障部門應當對事故傷害進行調查核實；

3、認定。一般于60日內作出認定。

別人雇打工受傷骨折老板有多少責任 我干活打工受傷骨折老板有多少責任 ，摔骨折打工受傷骨折老板有多少責任 了，算誰打工受傷骨折老板有多少責任 的責任？當然是雇主的責任，雇傭關系是屬于常見的一種合同關系是雇主雇傭雇員，從事某一項或特定活動時形成的而雇員在工作過程中有可能會出現人身損傷事故，造成受傷的雇傭關系就可以從中來進行責任劃分。

雇員按雇主要求從事雇傭活動時受傷的由雇主承擔賠償的責任造成骨折的可以獲得相關的醫療費誤工費護理費等賠償。打工受傷骨折老板有多少責任 我國法律就規定雇員在從事雇傭活動中致人損傷的雇主應當賠償。所有責任雇員，因故意或重大過失導致傷害的應當與雇主承擔連帶賠償責任雇主承擔連帶賠償責任的可以向雇員追償。雇員在雇傭活動中造成骨折的由雇主承擔賠償的責任依據人身損害賠償法解釋的規定，雇員可以獲得醫療費誤工費護理費等賠償至于賠償多少錢，要依據具體的情況而定，如果需要法律方面的幫助。雇員可以通過法律途徑來維護自己的合法權益。

法律分析打工受傷骨折老板有多少責任 ：職工因工傷骨折被鑒定為一級至四級傷殘打工受傷骨折老板有多少責任 的打工受傷骨折老板有多少責任 ，保留勞動關系打工受傷骨折老板有多少責任 ，退出工作崗位，享受以下待遇打工受傷骨折老板有多少責任 ：1. 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級到四級傷殘為27、25、23、21個月的本人工資. 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級到四級傷殘為本人工資的90%、85%、80%、75%。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：1. 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級到六級傷殘為18、16個月的本人工資. 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼分別本人工資70%、60%，經工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金分別為24、18個月本人工資和傷殘就業補助金分別為36、30個月本人工資。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：1. 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級到十級傷殘為13個月、11個月、9個月、7個月的本人工資.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金分別為15、10、8、6個月本人工資和傷殘就業補助金分別為15、10、8、6個月本人工資。法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇

在工作中受傷打工受傷骨折老板有多少責任 的打工受傷骨折老板有多少責任 ，如果買有工傷保險的，就由工傷保險基金和公司共同承擔相關費用，這給老板私人沒有一絲關系。

如果沒有工傷保險的，那就由公司賠付相關的費用。如果沒有公司的，全部費用就要由誰雇傭了打工受傷骨折老板有多少責任 你就由他來賠付。

工作期間做無關工作事受傷老板沒有責任。勞動者有下列情形之一的應當認定為工傷打工受傷骨折老板有多少責任 ，由工傷保險基金和老板一起支付工傷保險待遇打工受傷骨折老板有多少責任 ：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的打工受傷骨折老板有多少責任 ；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；患職業病的；其他。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的打工受傷骨折老板有多少責任 ，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇打工受傷骨折老板有多少責任 ： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

根據《勞動合同法》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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