您好，需要賠償的費用有如下員工工傷老板怎么賠償給員工 ：

職工因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付員工工傷老板怎么賠償給員工 ：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）報經辦機構同意，到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一級至四級傷殘職工的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動（聘用）合同時應當享受的一次性工傷醫療補助金；

（八）因工死亡職工的遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）停工留薪期工資福利待遇及生活護理費；

（二）五級、六級傷殘職工的傷殘津貼；

（三）一次性傷殘就業補助金。

【法律分析】

因工傷發生的下列費用員工工傷老板怎么賠償給員工 ，由老板支付員工工傷老板怎么賠償給員工 ：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時員工工傷老板怎么賠償給員工 ，應當享受的一次性傷殘就業補助金。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》 第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第四十四條 職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。

在廠里上班受傷員工工傷老板怎么賠償給員工 ， 認定為工傷 的員工工傷老板怎么賠償給員工 ，若老板未依法為其職工 購買工傷保險 的，應當按照 工傷保險待遇 項目和標準賠償員工，賠償包括治療工傷所需的醫療費、住院期間的 伙食補助費 等。《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金員工工傷老板怎么賠償給員工 ；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

法律分析員工工傷老板怎么賠償給員工 ：用人單位給職工參加工傷保險的，職工發生工傷后，由工傷保險基金負責賠償有關項目，法律規定由用人單位負責賠償的項目，由用人單位賠償員工工傷老板怎么賠償給員工 ；用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發生工傷后，工傷賠償法律規定的所有賠償項目，都有用人單位負責賠償。用人單位支付的項目：工傷職工治療期間的停工工資員工工傷老板怎么賠償給員工 ；工傷職工傷殘評定以后，五級、六級傷殘的傷殘津貼和五到十級傷殘的一次性傷殘就業補助金、在職傷殘補助金都由用人單位支付。用人單位沒有給職工參加工傷保險的，法律規定由工傷保險基金支付的項目，也全部由用人單位支付。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。