法律分析退休員工發生工傷該怎么賠償 ：退休人員工傷賠償可以按照《工傷保險條例》處理退休員工發生工傷該怎么賠償 ，向人社部門申請工傷認定。

曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業病的符合下列條件的人員退休員工發生工傷該怎么賠償 ，可以自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理：

（一）辦理退休手續后，未再從事接觸職業病危害作業的退休人員；

（二）勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業病危害作業的人員。

經工傷認定和勞動能力鑒定，上述情況符合領取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業病前12個月的月平均養老金為基數計發。如果退休人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《工傷保險條例》規定應以本人工資作為基數享受相關待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12 個月平均月繳費工資計發。

職工或童工受到事故傷害或者患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標準確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

1、根據人社部發〔2021〕29號 人力資源社會保障部關于執行《 工傷保險條例 》若干問題退休員工發生工傷該怎么賠償 的意見（二） 二、達到或超過法定 退休年齡 ，但未辦理 退休 手續或者未依法享受城鎮職工基本 養老保險 待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患 職業病 退休員工發生工傷該怎么賠償 的，用人單位依法承擔 工傷保險 責任。 用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。 3、退休返聘人員雖然跟單位之間不構成 勞動關系 ，但符合民法中關于 勞務關系 的特征。根據《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受 人身損害 ，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 4、法律依據退休員工發生工傷該怎么賠償 ：最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因 工傷 亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復 （(2021)行退休員工發生工傷該怎么賠償 他字第10號） 山東省高級人民法院： 你院報送的《關于超過法定退休年齡的進城務工 農民工 作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行 工傷認定 。

1、社保行政機關在申請工傷認定時退休員工發生工傷該怎么賠償 ，以員工已經超過法定退休年齡退休員工發生工傷該怎么賠償 ，沒有勞動關系為由不予受理退休員工發生工傷該怎么賠償 的，可以通過司法機關的審理。司法機關認定員工雖超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者依法享受養老保險待遇。與單位有特殊勞動關系的，一般判決按照工傷保險待遇或者要求社保行政機關重新作出行政行為。2、在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員，可以通過民事賠償獲得救濟。再就業與用人單位的就業關系符合民事就業關系的特點，其在工作中受到的事故傷害可以通過民事賠償獲得救濟。3、根據《工傷保險條例》的有關規定，具體損失認定為退休員工發生工傷該怎么賠償 ：醫療費、住院伙食補助費、停工留薪工資、雙倍工資、經濟補償金、一次性醫療補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性殘疾補助金。1、人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)人社部發〔2016〕29號第二項明確規定：達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。 2、最高人民法院行政審判庭在《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡應否適用《工傷保險條例》請示的答復》中規定：“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定”。

退休人員工傷賠償如何處理？

(一)三級傷殘賠償標準

一次性傷殘補助金20個月退休員工發生工傷該怎么賠償 ，由社保機構支付。賠償基數2173元×20個月=51020元。

由社保機構按月支付傷殘津貼退休員工發生工傷該怎么賠償 ，標準按受傷前本人工資的80%支付至死亡。

如傷殘員工戶籍不在工作地退休員工發生工傷該怎么賠償 ，需要一次性領取殘疾退休金和護理費的退休員工發生工傷該怎么賠償 ，與社保機構簽訂合約，一次性計發十年，終結保險關系。十年計120個月×2173元×80%(一次性殘疾退休 金) 2173元×13個月(一次性工傷醫療補助金) 120個月×2173元×40%(護理人員工資)=400507元。 一次性殘疾退休金為400507元 一次性傷殘補助金51020元=451527元。

(二)四級傷殘賠償標準

一次性傷殘補助金18個月，由社保機構支付。賠償基數2173元×18個月=45918元。

由社保機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的75%支付至死亡。

如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領取殘疾退休金和護理費的，與社保機構簽訂合約，一次性計發十年，終結保險關系。十年計120個月×2173元×75%(一次性殘疾退休 金) 2173元×12個月(一次性工傷醫療補助金) 120個月×2173元×30%(護理人員工資)=352038元。 一次性殘疾退休金為352038元 一次性傷殘補助金45918元=397956元

工傷，顧名思義，指的就是在工作期間發生的傷害。因此，當員工退休之后所發生的傷害出事屬于工傷，因此也不能夠列入到工商保險當中賠償的范圍。除此之外，關于具體的工傷傷殘賠償標準給大家在這里列清楚了，以供參考。