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發工資不走銀行卡走微信轉賬

在線問法 時間: 2023.05.15
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《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同的內容:勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人發工資不走銀行卡走微信轉賬,電子數據是合法發工資不走銀行卡走微信轉賬的證據類型發工資不走銀行卡走微信轉賬,在勞動爭議產生是可以通過微信作為證據發工資不走銀行卡走微信轉賬,但需要騰訊公司配合,同時缺乏明確的認證規則和專門的電子證據鑒定機構,微信轉賬限額按是否添加銀行分兩種情況:一、未添加銀行卡:可使用零錢資金進行轉賬,限額是單筆單日200元,收款方單筆單日3000元,(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其發工資不走銀行卡走微信轉賬他有效身份證件號碼,發放工資的形式并沒有規定,可以自行在勞動合同書中約定發放工資的形式,如現金、銀行卡、微信等都可以,不違反法律的規定就行,一般是打到指定發工資不走銀行卡走微信轉賬的銀行工資卡上面發工資不走銀行卡走微信轉賬,可以跟公司財務協商是否能微信轉賬。
工資可以提到微信嗎?不走卡

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《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條

勞動合同的內容:勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人發工資不走銀行卡走微信轉賬 ;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其發工資不走銀行卡走微信轉賬 他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

公司發工資能用微信轉賬嗎?

一般是打到指定發工資不走銀行卡走微信轉賬 的銀行工資卡上面發工資不走銀行卡走微信轉賬 ,可以跟公司財務協商是否能微信轉賬。微信轉賬限額按是否添加銀行分兩種情況:一、未添加銀行卡:可使用零錢資金進行轉賬,限額是單筆單日200元,收款方單筆單日3000元;二、已添加銀行卡:可以使用零錢或銀行卡資金進行轉賬,限額為:單筆單日限額50000元,收款方無限額。用微信轉賬免手續費,不過有限額,如果超出了限額,可以更換其他銀行支付,或者第二日再操作,因為限額只限一天內的資金總額,沒有設置月額度。

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《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同的內容:勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人發工資不走銀行卡走微信轉賬,電子數據是合法發工資不走銀行卡走微信轉賬的證據類型發工資不走銀行卡走微信 ...
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