如果是參保人員喪尸或未完全喪失勞動能力 ，可以根據《社會保險法》第十七條“參加基本養老保險喪尸或未完全喪失勞動能力 的個人，因病或者非因工死亡喪尸或未完全喪失勞動能力 的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。”　第二十五條中有“享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭　六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。”如果你原來有工作，且繳過養老保險、醫療保險，可以據此向當地人力資源和社會保障局（勞動局）申請給予照顧。

如果居民或村民因病致殘，喪失勞動能力的，可以向居委會，村委會申請求助并通過喪尸或未完全喪失勞動能力 他們向民政申請城鄉最低生活保障等待遇，也可以由所在地的黨群組織給予相應的幫助。國家只有原則規定，還沒有專門的政策性扶持規定。

如果已經達到18周歲喪尸或未完全喪失勞動能力 ，就是法律規定喪尸或未完全喪失勞動能力 的全民事能力人喪尸或未完全喪失勞動能力 ，應獨立行使自己喪尸或未完全喪失勞動能力 的民事權利。

有了經濟收入喪尸或未完全喪失勞動能力 ，但經濟收入不足，父母也無義務再支付其撫養費。

如果是上學，將父母應供到畢業。

勞動能力鑒定標準中心功能在三級以上喪尸或未完全喪失勞動能力 的喪尸或未完全喪失勞動能力 ，病人屬于完全喪失勞動能力。

　根據《工傷保險條例》第21條的規定喪尸或未完全喪失勞動能力 ：職工發生工傷喪尸或未完全喪失勞動能力 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的喪尸或未完全喪失勞動能力 ，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活處理障礙程度的等級鑒定，勞動功能障礙程度分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。

勞動能力喪失的類型

　根據勞動能力喪失的傷殘鑒定根據時間可分為暫時性勞動能力喪失和永久性勞動能力喪失。暫時性勞動能力喪失是指損傷或疾病致使機體功能障礙，經一段時間的治療痊愈后，其勞動能力可以恢復；永久性勞動能力喪失是指損傷造成的勞動能力下降或喪失，經過相當長的時間治療仍不能恢復或僅能部分恢復。勞動能力的喪失根據其表現程度一般傷殘鑒定可分為四種：

（一）完全喪失勞動能力

損傷造成人體組織器官缺失、嚴重缺損或畸形，其受損傷的組織器官完全喪失或存在嚴重功能障礙而不能執行其應具備的功能，需有特殊的醫療依賴，需完全或大部分護理依賴，離開這種特殊的環境，受害者就會發生死亡或無法生活。例如，植物狀態、高位截癱、重癥肌無力等。

（二）大部分喪失勞動能力

損傷或疾病造成組織器官大部分缺失或明顯畸形，使受損器官功能中等度以上障礙，需一般性醫療依賴及有時需要他人幫助，脫離這種環境有可能危及生命。例如偏癱、中等程度的智力低下、頻發性的癲痛等。

員工工傷還未治療完畢喪尸或未完全喪失勞動能力 ，或者還沒有恢復喪尸或未完全喪失勞動能力 ，那么員工是可以在醫院進行復查,根據醫院的判定是否還需要休息喪尸或未完全喪失勞動能力 ，如果醫院診斷還需要休

息，那么醫院可開具疾病證明書。員工攜帶疾病證明書和病例到單位請假休息，并不需要上班。如果醫院診斷后，確定不需要休息，那么

員工需要到單位上班。

員工工傷休息時間長短是根據傷情來決定的，和是否進行勞動能力鑒定,是否獲得賠償是沒有直接關系，員工可以到單位上班，等待勞動

能力鑒定委員會通知鑒定時再進行鑒定。而工傷賠償是需要等到勞動能力鑒定結果出來之后才可以進行計算的。

員工需要根據工傷流程進行處理:

1、及時送往醫院治療。

2、申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請,認定為工傷。

3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。

4、待遇審核，員工或者單位根據醫院的治療發票、工傷認定書、勞動能力鑒定書等想社保中心申請待遇審核，下發工傷待遇，包括醫療

費用以及傷殘補助費用。

5、如果員工需要解除勞動關系,有傷殘員工可以享受- -次性就業補助金和一次性醫療補助金的待遇。

《社會保險法》

第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付:

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六) -次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的- -次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金; .

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付: .

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一-次性傷殘就業補助金。