【法律分析】

勞動者工作十年以上工作10年以上自己辭職怎么辦 的自動辭職工作10年以上自己辭職怎么辦 的工作10年以上自己辭職怎么辦 ，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。能不能有經濟補償跟工作年限是沒有聯系的。一般的自己辭職是拿不到經濟補償金的，除非有以下幾種情況：1、用人單位沒有按規定提供勞動保護；2、用人單位克扣工資；3、用人單位沒有給員工買社保；4、雙方的勞動合同期已滿，員工決定不再續簽勞動合同；5、用人單位被宣告破產工作10年以上自己辭職怎么辦 了；6、用人單位被吊銷營業執照或者直接解散工作10年以上自己辭職怎么辦 了。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

關于這件事情工作10年以上自己辭職怎么辦 ，我覺得你要根據你的實際情況去考慮，如果你是一個非常優秀的高科技人才，然后有很多的本事，那么我覺得你可以去辭職，然后去創業，或者是做一些自己想要做的事情。這個時候你可以不用猶豫，做好辭職的準備，趁著你還年輕，還能夠另謀高就，找一個更好的公司，或者是自己創業，展現自己的才華和實力，追求人生價值。

但如果你是一個非常平庸的人，什么都不會，或者是沒有太多出色的本事，那么我覺得你一定要考慮清楚，千萬不要操之過急?，F在你在這個地方已經工作十年工作10年以上自己辭職怎么辦 了，證明你已經很習慣這里的生活模式了，而且你的工作平常都比較穩定，那證明也沒有什么太多的事情為難你。如果你重新去找一份工作的話，不可能會有這么適的環境，到時候你可能不一定受得了。

想要離開國企是非常容易和簡單的一件事情，但是想要再回來，那可是比登天都還難的，所以你一定要考慮清楚。你在國企這個地方已經待了十年的時間了，那就證明你至少都是三十多歲，快40歲了，這個時候突然一下辭職，如果沒有一個穩定的退路的話，那真的是非常的不劃算的。

更何況這幾年因為疫情的原因，各行各業都不是很好做，你現在既然在這個地方很穩定，工資也不會少你的，那我覺得真的沒有必要去辭職。到時候你離職之后一下子找不到好的工作，然后又因為疫情的原因在家里面沒辦法上班，那到時候一家人的開銷怎么辦呢？就算你真的想要離職，也一定要規劃好未來才能夠去做，千萬不要隨隨便便一沖動就走了，那到時候你真的是哭都沒有用了。

勞動者工作十年以上的自動辭職的工作10年以上自己辭職怎么辦 ，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。能不能有經濟補償跟工作年限是沒有聯系的。沒有提前30天提出離職工作10年以上自己辭職怎么辦 ，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是工作10年以上自己辭職怎么辦 你違法工作10年以上自己辭職怎么辦 了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償工作10年以上自己辭職怎么辦 ：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

法律上并未有相關規定工作10年以上自己辭職怎么辦 ，但情理上公司該給一定工作10年以上自己辭職怎么辦 的工齡補償。

在法律對于勞動者離職的相關規定中，被辭退、主動離職和被迫離職是截然不同的。其中，主動離職的話，用人單位往往是無需支付任何補償的。

在公司工作10年主動提出離職，從法律角度來看，公司可以不支付任何補償。

根據國家勞動法相關規定，員工個人提出離職同樣分為不同情況，如果是員工因個人原因主動提出離職，那公司方面可以不給予勞動者任何補償。哪怕你在這個公司工作了十年甚至二十年，從法律層面來看，公司也無需給予工齡補償。

但如果用人單位違反了相關法律規定，或自身合法權益受到侵害，又或者是個人與單位方協商解除勞動合同，也就是說員工是被迫辭職的，勞動者都可以向單位要求提供工齡補償，可這需要具體情況具體分析。

從情理上分析，用人單位應支付一定的工齡補償。

一個員工在某家單位工作了十年之久，這不僅證明工作10年以上自己辭職怎么辦 他為這個公司奉獻了足夠多的青春，也同樣證明他為這家公司創造了足夠多的利益，而且員工與公司之間的感情也肯定是有的。

為公司工作十年之后選擇離職，不論是出于什么原因，公司都肯定是失去了一個人才，而從公司角度來考慮，為勞動者提供一定的工齡補償完全是利大于弊。一方面能夠讓其他勞動者對公司更有感情，另一方面也能夠維系公司與離職員工之間的良好關系，或許未來某一天員工會重新回到公司。

其實在現實生活當中合乎情理，但法律沒有明文規定的事情有不少，尤其是在勞動者保護自身權益方面，勞動者期望公司方面自覺是很難的。因此勞動者必須學會用法律武器保護自身合法權益，一旦合法權益遭受侵害，千萬不要輕易放棄追償，否則勞動者權益很難得到保障。

一般工作10年以上自己辭職怎么辦 的自己辭職是拿不到經濟補償金的工作10年以上自己辭職怎么辦 ，除非有以下幾種情況工作10年以上自己辭職怎么辦 ：1、用人單位沒有按規定提供勞動保護工作10年以上自己辭職怎么辦 ；

2、用人單位克扣工資；

3、用人單位沒有給員工買社保；

4、雙方的勞動合同期已滿，員工決定不再續簽勞動合同；

5、用人單位被宣告破產了；

6、用人單位被吊銷營業執照或者直接解散了。

存在以上幾種情況的，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其工作10年以上自己辭職怎么辦 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

不論是國營企業還是現在民營企業工作10年以上自己辭職怎么辦 ，實際上都是施行工作10年以上自己辭職怎么辦 的是勞動合同制，有時候做累了，換個自然環境對于自身情緒的協商都是一種比較有效的辦法，事實上如今國營企業換工作工作的人員也是非常多的。工作10年以上自己辭職怎么辦 我還在行政機關、國營企業、民營企業都工作過，雖然都是公司，可是國企和民企的生活環境是完全不一樣的。目前很多公司，尤其是大型國企機關化、政治化顏色十分深厚，再加上各種各樣要素，并沒有一定融入能力的人，也是很難融入國企的管理模式的。

但是離職畢竟還是一個較大的事兒，很多事還是得仔細斟酌清晰，我的工作實際上并不是為了自己一個人，也要考慮全家的人體會，尤其是自己老婆孩子的感受。工作中的目的就是存活，為了家庭會過上更好的日常生活。國營企業有許多方面很有可能一般人不可融入，尤其是工作10年以上自己辭職怎么辦 你這類負面情緒大的人，終究命中不屬國營企業，可是負面情緒是能夠更改的，到哪里都是融入，那么為什么不試著改變現狀，根據努力提升自己正能量滿滿的來降低自己的負面情緒呢。

畢竟你在國企早已工作中10年，實際上國企的優勢還是挺多的，例如收入穩定、相關的法律法規意識強，薪資待遇非常高，五險一金齊備，不僅對年輕時代有保證，與此同時對以后退休后的確保水平也會更高，壓力都比民企會還小。我覺得只需各種問題想清楚了，自已的退路解決問題，離職不辭職都在于自已的一念之間，從我痛苦糾結的情況看，心里還是不要想要辭職的，也許是退路都還沒想清楚，但如果你不會主動改變現狀，公司來改變你，你肯定是很痛苦的，并且可能也就難以忍受。

國營企業必須承受，在民企更加需要承受，民企很有可能相對性比較單純一點，每天除了工作還是工作中，本人情緒上的難題很有可能沒有人可以管你，你負面情緒到底有多大，都不會有更多人要顧及你，但這是不是好事兒我不清楚，但起碼或許你能夠感受到失去機構溫暖，失去大家庭的溫暖，這種都是我在國營企業、民營企業不一樣工作經歷的感受，最后的挑選也是需要你自己來做出決定，由于你自己的事，或是唯有自己最清楚。

總的來說，你在國企工作了10年，假如你自己都覺得負面情緒很大，不適合的國企的環境與管理模式，那在通過細心的探索，尋找退路的情形下，就果斷離開吧，或許新環境更有助于健康地工作中與成長。