【法律分析】在單位上吊身亡能賠償嗎 ：工人在值班期間上吊死亡在單位上吊身亡能賠償嗎 ，用人單位不承擔賠償責任。工人在值班期間上吊死亡，雖然是在工作時間內，也可以能是工作場所死亡，但是屬于自殺，不能認定為工傷，用人單位對此不承擔賠償責任。由基本養老保險基金按非因工死亡支付喪葬補助費和撫恤金，用人單位沒有參保在單位上吊身亡能賠償嗎 的，由用人單位支付。另外，用人單位可以憑自愿給予人道救助。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：（一）故意犯罪在單位上吊身亡能賠償嗎 ；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規規定的其在單位上吊身亡能賠償嗎 他情形。

從法律在單位上吊身亡能賠償嗎 的角度講，公司有保障職工生命健康和安全在單位上吊身亡能賠償嗎 的法律責任和義務，為職工提供健康、符合國家標準的工作環境與設備，對于因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應該給付法定的工資報酬。

根據最新《工傷保險條例》規定，職工凡有下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷在單位上吊身亡能賠償嗎 ：

(一)職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其在單位上吊身亡能賠償嗎 他情形。

(二)職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的;

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經縣級以上衛生防疫部門驗證的;

4、由用人單位指派前往依法宣布為疫區的地方工作而感染疫病的;

5、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

注：職工有前款

第一、

二、

三、四項情形的，享受工傷保險待遇;職工有前款第五項情形的，享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

(三)職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自殘或者自殺的;

4、法律、行政法規規定的其在單位上吊身亡能賠償嗎 他情形。

關于工傷死亡的賠償，《工傷保險條例》有如下規定：

第三十七條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工供養親屬。

因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：

1、完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲

上吊是自殺在單位上吊身亡能賠償嗎 ，不屬于工傷賠償范疇在單位上吊身亡能賠償嗎 ；

非正常死亡應報警由警方作出死亡原因認定在單位上吊身亡能賠償嗎 ，再確定后續工作在單位上吊身亡能賠償嗎 ；

如果警方認定為自殺，單位自查也沒有過錯的，不承擔責任；

單位無過錯的，按照國情使然，單位可對家屬作適當慰問；

如果單位無過錯，家屬不聽勸告鬧事索賠也無法協商解決，可以讓家屬到法院起訴，由法院裁定。

自殺并不屬于外力造成在單位上吊身亡能賠償嗎 的人員傷亡在單位上吊身亡能賠償嗎 ，因此意外險不能理賠。而長期壽險則需要看具體條款約定。有些條款明確規定，自殺在免責范圍內，不能獲得理賠。法律依據在單位上吊身亡能賠償嗎 ：《中華人民共和國保險法》 第四十四條 以被保險人死亡為給付保險金條件的合同，自合同成立或者合同效力恢復之日起二年內，被保險人自殺的，保險人不承擔給付保險金的責任，但被保險人自殺時為無民事行為能力人的除外。