在單位突發(fā)心梗去世上班期間突發(fā)心梗怎么賠償 的話上班期間突發(fā)心梗怎么賠償 ，那么這種是要進行賠償?shù)模凑展镜墓べY進行賠償，還有一個就是一個工傷的賠償 。

員工在工作時突發(fā)心梗，單位肯定是有責任的。暫且不論責任劃分。單位的同事和領(lǐng)導(dǎo)，第一時間要把突發(fā)心梗的員工，送到醫(yī)院進行搶救。畢竟生命是第一位的。

如果搶救回來，但是留下上班期間突發(fā)心梗怎么賠償 了后遺癥。后續(xù)的康復(fù)治療費用也是一筆不小的開支。有一部分費用可以走醫(yī)保或者職工醫(yī)療保險。另一部分費用需要單位以及員工自行承擔。這部分費用需要雙方家屬進行協(xié)商處理上班期間突發(fā)心梗怎么賠償 了。

如果搶救不回來，員工因心梗去世。單位需要給員工申請一下員工的工亡鑒定。如果算是工亡，那么可以獲得一大筆賠償，單位再出一點撫恤金給員工的家屬，基本上可以解決。如果不算工亡，那么單位就自己得承擔一大筆賠償費用。具體多少還是得協(xié)商解決。

工作過程中自身突發(fā)疾病搶救48小時死亡上班期間突發(fā)心梗怎么賠償 的上班期間突發(fā)心梗怎么賠償 ，參照工傷死亡進行賠償上班期間突發(fā)心梗怎么賠償 ，搶救過來的情況下這個不算工傷，如果單位未繳納社保導(dǎo)致不能享受醫(yī)療保險報銷的，單位承擔這部分不能報銷的損失賠償責任，否則單位不需要對你進行任何的賠償

如果按照工傷對待上班期間突發(fā)心梗怎么賠償 ，依據(jù)《 工傷保險條例 》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險基金 領(lǐng)取 喪葬補助金 、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其上班期間突發(fā)心梗怎么賠償 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定； （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

一般情況下公司都是有責任上班期間突發(fā)心梗怎么賠償 的。如果未發(fā)生死亡后果，不符合相關(guān)條例中關(guān)于應(yīng)當認定工傷或視同工傷上班期間突發(fā)心梗怎么賠償 的法定條件，不構(gòu)成工傷，用人單位無須承擔工傷保險待遇賠付責任。但如果用人單位對該病情的發(fā)生存在過錯的，應(yīng)按照過錯比例與該受害員工分攤侵權(quán)賠償責任。若死亡，應(yīng)當認定為工傷，可以領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，但自殺的除外。 《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

職工上班時心梗發(fā)作上班期間突發(fā)心梗怎么賠償 ，但沒死上班期間突發(fā)心梗怎么賠償 的情況下，如果經(jīng)過認定為工傷的，單位應(yīng)當賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金上班期間突發(fā)心梗怎么賠償 ：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；

(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。