員工猝死原因和工作有關構成工傷，其近親屬從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，和工作無關不構成工傷。

法律依據勞務人員下班路上猝死 ：

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一勞務人員下班路上猝死 的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

一、員工全月無休下班猝死,公司需要擔責嗎

1、員工全月無休下班猝死公司需要擔責。

2、法律依據勞務人員下班路上猝死 ：

《工傷保險條例》第14條規定，職工有下列情形之一勞務人員下班路上猝死 的，才能認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

勞務派遣工下班后猝死出租房不算工傷勞務人員下班路上猝死 的。望采納

下班的員工猝死未被認定工傷勞務人員下班路上猝死 ，申請工傷是要滿足一定的條件的勞務人員下班路上猝死 ，在規定的醫院經過醫生檢查后出具報告，然后交到社保局申請工傷補助。正是因為工傷條件比較嚴格，申請流程比較繁瑣，所以很多人不勞務人員下班路上猝死 了解，下面我們就來詳細的分析一下工傷認定的條件，以及申請的步驟。

一、工傷要滿足一定的條件。

工傷的認定是要滿足一定的條件的，首先是要因為工作而導致身體出現了問題，相對于外部疾病來說，塵肺病就是典型的工作導致的病情，是可以申請工商的。此外，還有一些上下班過程中出現的交通事故等，但是要注意，只有遵守交通規則情況下導致的交通事故才可被認定為為工傷。如果是在工作崗位猝死的話，是沒有異議的，但如果是下班之后猝死，或者是工作崗位出現了昏迷，過了多少個小時才死亡，也有可能不被工傷認可。

二、需要醫院的認定。

工傷的認定是需要醫院來完成的，如果有員工覺得自己的身體出現了問題，可以向社保部門指定的醫院申請認證是不是工傷，一旦經過醫院的檢查被認定為工傷，是工作原因導致身體出現了問題，員工就可以拿著工傷認定報告去申請工傷。申請成功之后才能夠獲得補償。

三、工傷是向社保局申請的。

很多從業者都覺得自己勞動合同是和用人單位簽訂的，所以在申請補助的時候，第一時間就是想到了用人單位，其實并非如此。用人單位都為員工繳納了工傷保險，因此工傷是需要向社保部門申請的。只有那些沒有給員工繳納工傷保險的單位，才需要補償給員工工傷費用。因此也提供企業，應該積極的給員工繳納工傷保險。

員工下班后猝死未被認定工傷家屬起訴勞務人員下班路上猝死 ，法院要求重新進行工傷認定。據悉勞務人員下班路上猝死 ，該名員工雖然是下班后猝死，但是其下班后回到家還在忙公司勞務人員下班路上猝死 的事情，由于經常熬夜加班導致身體變差，進而發生不幸猝死的悲劇。法院認為工傷認定因為現實情況復雜，認定的結果存在爭議是正常的事情，本案中社保中心認為員工不屬于工傷是不妥當的，要考慮到該名員工發病和工作強度之間的聯系，因此該名員工應當認定為工傷。

北京市某單位員工簡某在上班時感到身體不適，下班返回住處后發現病情加劇，后經醫院搶救無效死亡。社保部門工作人員認定簡某不屬于工傷或視同工傷的情形，因為簡某不是在上班期間發生猝死。對于社保中心的看法，簡某父親并不認可并向法院起訴。法院經調查后認為，這個案子不能簡單認定不是工傷，因為簡某從上班不舒服到下班死亡，從時間跨度上來看未超過48小時，可以考慮認定為工傷。

按照勞務人員下班路上猝死 我國勞動法的規定，勞動者在下班后猝死，雖構不成工傷，但是如果用人單位存在侵權行為導致勞動者猝死的，家屬可以根據事實情況向法院進行起訴要求重新認定工傷。勞動法對工傷的認定是職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在四十八小時之內經搶救無效死亡的，應該視同工傷。簡某死亡的時間是符合勞動法規定，存在爭議的是發病時是否是在工作時間和工作崗位，按照簡某看病的時間來看，簡某在上班期間是存在去醫院看病的舉動，因此簡某雖然是下班后猝死，但是也符合工傷認定的條件。

當勞務人員下班路上猝死 我們工傷認為存在爭議時，我們可以申請仲裁或者起訴至法院進行解決，法院會根據調查的事實作出相應的判決，如果單位存在違法行為的，我們也要拿起法律的武器維護自己的合法權益。