公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致調動工作地點變相辭退 ，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，調動工作地點變相辭退 你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。

公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。

二、相關法律依據

根據《勞動合同法》第四十八條 ：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

1、用人單位未向勞動者說明調崗降薪調動工作地點變相辭退 的理由或未向勞動者通知調崗降薪時調動工作地點變相辭退 ，用人單位的調崗降薪行為違反勞動合同法。

2、用人單位與勞動者在勞動合同或規章制度中未明確約定如何調崗降薪。用人單位擅自調崗降薪的行為違法。

3、用人單位以勞動者不能勝任當前工作的理由提出調崗降薪，此時用人單位調崗降薪的理由合法，但是對于不能勝任當前工作用人單位需要舉證證明，如證據不足依然需要向勞動者進行補償。因此勞動者依然可以提出異議，并且申請勞動仲裁。

4、用人單位以企業經營狀況不佳提出調崗降薪時，用人單位需要出具證據證明企業經營狀況惡化。

5、用人單位的調崗降薪不合理。比如新舊崗位的工作地點和工作環境差異較大，導致員工上班的時間成本和經濟成本增加。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的調動工作地點變相辭退 ；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動者應在一個月內提出異議

員工收到調崗降薪的通知后，應在一個月內向公司提出異議，并且一定要保存“一個月內向公司提出異議”的證據。比如向公司郵寄書面調崗降薪的異議保存郵寄簽收單據；向公司郵箱發送調崗降薪異議，保存郵件已發出與以已查看的截圖。

法律依據：第四十三條 用人單位與勞動者協商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規且不違背公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

勞動仲裁和起訴

當用人單位收到調崗降薪異議后，仍未合理合法的調整處理時，勞動者可以在第一時間提起勞動仲裁。對于勞動仲裁結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

用人單位可以以不服從調動工作為地點為由變相辭退員工。并不予補償嘛調動工作地點變相辭退 ，首先用人單位這種做法肯定違反調動工作地點變相辭退 了勞動法這種情況，如果調動工作地點變相辭退 你不服調動調動工作地點變相辭退 的話，可以直接去當地勞動局調動工作地點變相辭退 的仲裁，可申請勞動仲裁。

公司強制調崗變相辭退調動工作地點變相辭退 ，屬于違法解除勞動合同。

勞動者可以與單位協商要求繼續履行原合同或主張違法解除調動工作地點變相辭退 的賠償，協商不成可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權，對仲裁結果不服的還可以向法院起訴。

用人單位在對勞動者的工作崗位、工作地點進行重大變更，對勞動者的工作和生活產生較大影響時，必須書面與勞動者協商一致，否則無權進行單方變更。

如果因為客觀原因無法提供原崗位，單位的正確做法只能以勞動合同因客觀原因無法繼續履行為由，解除與勞動者的勞動關系，并應當支付經濟補償金。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；

不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動者可以申請勞動仲裁調動工作地點變相辭退 ，要求用人單位支付違法辭退調動工作地點變相辭退 的賠償金。

如何申請勞動仲裁調動工作地點變相辭退 ：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶調動工作地點變相辭退 ：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對調動工作地點變相辭退 你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。