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工廠解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2019

在線問法 時間: 2023.10.12
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除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的,《勞動法》并沒有規(guī)定工廠倒閉該如何賠償員工工廠解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2019,如何賠償是在《勞動合同法》里規(guī)定的工廠解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2019,即根據(jù)勞動者的工作年限,按沒滿一年支付一個月的工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償,支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過十二個月。
工廠關(guān)閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

工廠關(guān)閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下。

用人單位被依法宣告破產(chǎn)工廠解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2019 的,勞動合同終止。

依照規(guī)定終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以,若所在工廠被宣告倒閉工廠解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2019 了,則該工廠應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動法——工廠倒閉企業(yè)該如何賠償員工?

《勞動法》并沒有規(guī)定工廠倒閉該如何賠償員工工廠解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2019 ,如何賠償是在《勞動合同法》里規(guī)定的工廠解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2019 ,即根據(jù)勞動者的工作年限,按沒滿一年支付一個月的工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償,支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過十二個月。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

擴(kuò)展資料工廠解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2019 :

《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

參考資料來源:百度百科——勞動合同法

勞動法2021新規(guī)定做了十年中間有離職四個月,現(xiàn)工廠解散需要怎樣賠償?

新勞動法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其工廠解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2019 他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

解除員工賠償條件

依據(jù)勞動合同法工廠解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2019 ,以下括弧內(nèi)是法條依據(jù)出處。簡述合同解除的條件有工廠解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2019 :

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。(第三十六條)

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。(第三十七條)

3、用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同工廠解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2019 :(第三十八條)

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

公司倒閉了,員工能拿到多少賠償金?

公司倒閉的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以應(yīng)發(fā)工資為計(jì)算基數(shù)工廠解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2019 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限工廠解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2019 ,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除勞動合同的情況下,賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條

用人單位被依法宣告破產(chǎn),應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十七條 

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

擴(kuò)展資料:

公司破產(chǎn)職工可以獲得補(bǔ)償范圍

1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。

工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼,但非勞動報(bào)酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。

如果是公司的高管,工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高,還可以得到其工廠解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2019 他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分,但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來看,劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到(因?yàn)樯鐣y(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補(bǔ)償金。按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》具體包括:

因解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;因勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;

法律、法規(guī)規(guī)定的其工廠解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2019 他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限,地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

參考資料來源:百度百科-中華人民共和國勞動法

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北京交通事故律師-許瑞林

10-24 15:40

工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2017

工廠搬遷員工賠償明細(xì)一、正面回答工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2017,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,不服從公司合理安排在員工手冊里約定工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2017了屬于嚴(yán)重違紀(jì),公司是可以 ...
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如何與保險(xiǎn)公司談和解?和解協(xié)議怎么簽對自己更有利?2月22日14:00,元甲律所第378期《和解大講堂》講座傳授8大和解規(guī)律,讓你少走冤枉路,快拿賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

02-18 15:03

工廠搬遷外派員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同工廠搬遷外派員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療 ...
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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

昆山工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

3、若勞動合同中有“工作地點(diǎn)不能變動”“變動工作地點(diǎn)需協(xié)商一致”的約定,屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致,固定昆山工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)了勞動者的工作地點(diǎn),用人單位自愿對自己的管理權(quán)利進(jìn)行限制,是有效的,4、若搬遷后的新址與舊址兩處位置相 ...
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幫助傷者拿到滿意賠償款,讓全家安心過年!傷者十級傷殘,通過法院判決,成功讓司機(jī)的雇主以及保險(xiǎn)公司共同賠償23萬余元,不僅爭取到了高標(biāo)準(zhǔn)的金額,還保障了賠償金順利到賬的問題。

北京交通事故律師-許瑞林

01-07 11:11

江蘇工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行,就屬于法定江蘇工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的“客觀情況發(fā)生重大變化”,勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系,此時可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限江蘇工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),每滿 ...
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借用他人小客車指標(biāo)買車,借用車輛指標(biāo)的行為違反小客車調(diào)控規(guī)定,任何一方均可以到法院起訴借名買車行為無效!

北京交通事故律師-許瑞林

07-14 20:42

工廠解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2019

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì) ...
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