公司無緣無故辭退員工投訴公司無故辭退打什么電話 的，應到當地投訴公司無故辭退打什么電話 的勞動局進行舉報投訴，電話是12333保護自身投訴公司無故辭退打什么電話 的合法權益。

1、公司突然辭退員工，那么員工可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。單位不支付可向勞動局投訴調解，或者申請勞動仲裁索賠。

2、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明投訴公司無故辭退打什么電話 ：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

當勞動者被用人單位無故辭退時投訴公司無故辭退打什么電話 ，可以向當地的工會進行投訴投訴公司無故辭退打什么電話 ，工會認為用人單位的做法有違【法律法規】的投訴公司無故辭退打什么電話 ，有權要求用人單位重新處理。勞動者也可以直接到當地的勞動監察部門進行投訴或是申請勞動仲裁來保障合法權益。

可以采取以下法律手段來解決：一向當地勞動保障監察機構投訴舉報投訴公司無故辭退打什么電話 ，舉報電話12333；二向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內提出書面申請；三訴訟途徑。這又分三種情況：（一）經勞動仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（二）是經仲裁后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；（三）勞務欠款可直接向法院提起民事訴訟。勞動法辭退員工的補償標準：根據《勞動合同法》規定，用人單位解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金

勞動者被辭退可以打12333電話投訴。

一、因下列情形之一被辭退投訴公司無故辭退打什么電話 的投訴公司無故辭退打什么電話 ，單位無需支付經濟補償投訴公司無故辭退打什么電話 ：

（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）勞動者被依法追究刑事責任的。

二、因下列情形之一被辭退的，單位應當支付經濟補償：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（4）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

（5）用人單位生產經營發生嚴重困難的；

（6）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（7）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

三、單位違法辭退勞動者的，應當依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。