一、一次性傷殘補助金申請行動路線圖

1. 確認工傷

（1）及時救治：工傷發生后，職工應立即到醫療機構就診，保留好相關醫療資料。

（2）報告單位：職工應在工傷發生后24小時內，向所在單位報告工傷情況。

（3）申請工傷認定：單位應當在職工發生工傷后的30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。若單位未在規定時間內申請，職工或其近親屬可在事故發生之日起1年內直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2. 勞動能力鑒定

（1）申請勞動能力鑒定：工傷職工在工傷治療后，根據病情穩定情況，可向統籌地區勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

（2）鑒定程序：勞動能力鑒定委員會收到申請后，應當在15日內組織鑒定，并將鑒定結果通知申請人和單位。

3. 計算一次性傷殘補助金

根據《工傷保險條例》規定，一次性傷殘補助金的計算公式為：一次性傷殘補助金 = 基本工資 × 傷殘等級對應的月數。

4. 申請支付一次性傷殘補助金

（1）提交材料：工傷職工或其近親屬向單位提交以下材料：工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論書、身份證、銀行卡等。

（2）單位支付：單位應當在收到材料后的15日內，將一次性傷殘補助金支付給工傷職工。

二、案例分析

案例一：某建筑公司職工張某在施工過程中不慎受傷，導致左腿骨折。經工傷認定，張某被評定為九級傷殘。根據《工傷保險條例》規定，張某可享受一次性傷殘補助金。計算公式為：一次性傷殘補助金 = 基本工資 × 9個月。張某的基本工資為6000元，因此，其一次性傷殘補助金為54000元。

案例二：某機械廠職工李某在工作中右手被機器壓傷，導致手指斷裂。經工傷認定，李某被評定為十級傷殘。根據《工傷保險條例》規定，李某可享受一次性傷殘補助金。計算公式為：一次性傷殘補助金 = 基本工資 × 7個月。李某的基本工資為5000元，因此，其一次性傷殘補助金為35000元。

三、相關法律法規引用

1. 《工傷保險條例》第十四條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病的，用人單位應當及時救治，并按照國家有關規定辦理工傷認定手續。

2. 《工傷保險條例》第十七條：用人單位未在規定時間內提出工傷認定申請的，職工或者其近親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3. 《工傷保險條例》第二十三條：工傷職工的勞動能力鑒定，由統籌地區勞動能力鑒定委員會負責。

4. 《工傷保險條例》第三十六條：工傷職工因傷致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由用人單位按照下列標準支付一次性傷殘補助金：（一）一級傷殘，基本工資的27個月；（二）二級傷殘，基本工資的25個月；（三）三級傷殘，基本工資的23個月；（四）四級傷殘，基本工資的21個月；（五）五級傷殘，基本工資的18個月；（六）六級傷殘，基本工資的16個月；（七）七級傷殘，基本工資的13個月；（八）八級傷殘，基本工資的11個月；（九）九級傷殘，基本工資的9個月；（十）十級傷殘，基本工資的7個月。

四、總結

一次性傷殘補助金是工傷職工的一項重要權益，廣大工傷職工在申請過程中，應遵循上述行動路線圖，確保自身權益得到充分保障。同時，用人單位也應當履行法定義務，及時為工傷職工支付一次性傷殘補助金。在實際操作中，工傷職工可參考本文所引用的相關法律法規，維護自己的合法權益。