精品玖玖-精品卡1卡2卡三卡免费视频-精品卡1卡2卡三卡免费网站视频-精品卡一卡二 卡四卡视频-欧美极品xxxxⅹ另类-欧美极品第1页专区

工作一年半被辭退賠償金

在線問法 時間: 2023.10.10
56
工作一年半被辭退如何補償(1)如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規定的單位辭退員工的情況:屬于合法解除勞動合同工作一年半被辭退賠償金,你應得到的是解除合同的經濟補償金工作一年半被辭退賠償金,你工作一年半,經濟補償金是2個月工資,(1)如果公司辭退工作一年半被辭退賠償金你是符合《勞動合同法》規定工作一年半被辭退賠償金的單位辭退員工的情況:屬于合法解除勞動合同工作一年半被辭退賠償金,你應得到的是解除合同的經濟補償金工作一年半被辭退賠償金,你工作一年半,經濟補償金是2個月工資。
工作一年半被辭退如何補償?

(1)如果公司辭退工作一年半被辭退賠償金 你是符合《勞動合同法》規定工作一年半被辭退賠償金 的單位辭退員工的情況:屬于合法解除勞動合同工作一年半被辭退賠償金 ,你應得到的是解除合同的經濟補償金工作一年半被辭退賠償金 ,你工作一年半,經濟補償金是2個月工資。(2)如果單位解除合同不屬于《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形:屬于公司違法解除勞動合同,以上經濟補償金可以索要雙倍,即4個月工資。(3)但是,如果你有《勞動合同法》第39條的規定的情形、單位解除合同的,是沒有經濟補償的。在勞動合同期內,依據勞動合同法第四十六條規定:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;勞動者可獲得工作每滿一年支付一個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

工作一年半被辭退如何補償

(1)如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規定的單位辭退員工的情況:屬于合法解除勞動合同工作一年半被辭退賠償金 ,你應得到的是解除合同的經濟補償金工作一年半被辭退賠償金 ,你工作一年半,經濟補償金是2個月工資。(2)如果單位解除合同不屬于《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形:屬于公司違法解除勞動合同,以上經濟補償金可以索要雙倍,即4個月工資。(3)但是,如果你有《勞動合同法》第39條的規定的情形、單位解除合同的,是沒有經濟補償的。在勞動合同期內,依據勞動合同法第四十六條規定:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;勞動者可獲得工作每滿一年支付一個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

干了一年多被公司辭退怎么補償?

工作滿一年被辭退怎么補償:

1、工作滿一年被辭退工作一年半被辭退賠償金 的需要根據每工作一年支付一個月工資的標準支付經濟補償。

2、法律依據:《勞動合同法》第四十七條工作一年半被辭退賠償金 ,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、需要支付經濟補償金的情況

用人單位需向勞動者支付經濟補償金的23種情形,依據《勞動合同法》的規定,在23種情形下,用人單位需向勞動者支付經濟補償金:

(一)勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形:

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;

11、法律、行政法規規定的其工作一年半被辭退賠償金 他情形。

入職一年多被辭退怎么賠償

入職一年多被辭退的工作一年半被辭退賠償金 ,應當按照以下情形進行賠償工作一年半被辭退賠償金 :

1、因重大過錯被辭退的工作一年半被辭退賠償金 ,用人單位不需要進行賠償工作一年半被辭退賠償金 ;

2、因其工作一年半被辭退賠償金 他合法原因辭退的,也不需要賠償,但是需要向勞動者支付經濟補償金,由用人單位按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準進行支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償;

3、違法辭退的,應當按照經濟補償金標準的兩倍支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

入職1年半被辭退是否有經濟補償金?

入職1年半被辭退是有經濟補償金工作一年半被辭退賠償金 ,在我們國家的勞動合同法當中,46條作出的規定,如果說用人單位存在著一些規定,沒有和勞動者協商解除勞動合同的話,是有經濟補償金發放的,但是勞動者方面也不能存在著一些過錯。《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償工作一年半被辭退賠償金 :(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其工作一年半被辭退賠償金 他情形。”第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯網、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明于本網聯系,我們將予以及時更正或刪除。
酒駕、醉駕、危險駕駛罪這三個術語直接有什么關系?他們之間能劃傷等號嗎?如果不能,要怎么區分?酒駕會有什么后果?

北京交通事故律師-許瑞林

12-19 08:15

好消息太多,今天只發這一個?? 不僅判如所請,而且讓保險公司把鑒定費給承擔了??????

北京交通事故律師-許瑞林

05-08 09:53

事故發生后多天才報警?交警僅出證明,肇事方抵賴拒賠!元甲律師雷霆出擊:還原案件經過、提交證據、模擬碰撞過程。法官認可了事故事實,判定對方全責,傷者的十級傷殘也得到了認可,獲賠19萬余元!溫馨提示:事故后請立即報警并固定證據!元甲專業團隊助您獲得滿意賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:14

工作17個月辭退賠償金計算

2、用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付,用人單位辭退員工無需賠償的情形:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 ...
139熱度
專業贏得信任,實力鑄就口碑!又一個交通事故理賠糾紛和解成功的案件,幫助當事人拿到了滿意的賠償款,和解是一種高效的解決方案,和解有方法、和解有技巧,專業的事要找專業的人,才能事半功倍!

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

工作一年半被辭退賠償金

工作一年半被辭退如何補償(1)如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規定的單位辭退員工的情況:屬于合法解除勞動合同工作一年半被辭退賠償金,你應得到的是解除合同的經濟補償金工作一年半被辭退賠償金,你工作一年半,經濟補償金是2個月工資,(1) ...
56熱度
天津薊州區交通事故,歷時2個月,元甲律師團隊跨區域協調保險公司、肇事司機等多方主體,以專業談判策略促成和解協議,助傷者免于漫長的訴訟,快速和解,獲賠18萬元。元甲致力用最短時間讓每一分賠償落到實處,讓賠償有速度,讓維權有溫度!

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

工作一年零一個月辭退補償金

根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限工作一年零一個月辭退補償金,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,滿一年被辭退補償金賠幾個月經濟補償會按勞動者在本單位工作工作一年零一個月辭退補償金的年限工作一年零 ...
189熱度
主站蜘蛛池模板: 精品视频一区二区三区免费 | 成人福利在线视频免费观看 | 美女视频黄的免费视频网页 | 99热在线免费播放 | 在线播放精品 | 色噜噜色噜噜天天拍一拍 | 亚洲人成一区二区不卡 | 爽爽影院在线 | 在线黄色免费 | 激情性爽三级成人 | 91精品国产免费自在线观看 | 亚洲一成人毛片 | 中国欧美日韩一区二区三区 | 亚洲国产亚洲综合在线尤物 | 日韩国产第一页 | 久久精品国产一区二区三区日韩 | 一级特黄国产高清毛片97看片 | 影音先锋最新资源网 | 视频网站入口在线看 | 国产亚洲精品仙踪林在线播放 | 曰批人成在线观看 | 2021天天躁狠狠燥 | 精品国产免费人成网站 | 精品女同一区二区三区免费播放 | 色久视频| a级片视频在线观看 | 日日干夜夜操s8 | 国产综合色在线视频区色吧图片 | 最近最中文字幕视频 | 深夜免费在线观看 | 色综合激情 | 欧美国产丝袜日韩精品 | 午夜视频在线免费观看 | 制服丝袜中文 | 秋霞手机入口二日韩区 | 亚洲欧美日韩精品久久奇米色影视 | 色婷婷色综合激情国产日韩 | 国产日韩精品一区在线不卡 | 天天插天天干 | www.午夜剧场| 免费在线视频日本 |