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企業(yè)辭退員工失業(yè)金怎么算

在線問法 時(shí)間: 2023.09.28
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第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同企業(yè)辭退員工失業(yè)金怎么算:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
解除勞動(dòng)合同失業(yè)金怎么算

一、解除勞動(dòng)合同失業(yè)金怎么算

1、解除勞動(dòng)合同失業(yè)金怎么算企業(yè)辭退員工失業(yè)金怎么算 ,具體如下企業(yè)辭退員工失業(yè)金怎么算 :

(1)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年企業(yè)辭退員工失業(yè)金怎么算 的,每滿1年領(lǐng)取3個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金,領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;

(2)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的,每滿1年增領(lǐng)2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金,領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;

(3)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的,每滿1年增領(lǐng)1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金,領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。

2、法律依據(jù)企業(yè)辭退員工失業(yè)金怎么算 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條

訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

二、解除勞動(dòng)合同失業(yè)金領(lǐng)取條件是什么

解除勞動(dòng)合同失業(yè)金領(lǐng)取條件,具體如下:

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,按照規(guī)定同時(shí)享受其企業(yè)辭退員工失業(yè)金怎么算 他失業(yè)保險(xiǎn)待遇

被單位辭退失業(yè)金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司辭退員工要符合法定條件才有補(bǔ)償和失業(yè)金企業(yè)辭退員工失業(yè)金怎么算 ,失業(yè)金是需要非本人意愿所導(dǎo)致的中斷。因?yàn)樵囉闷诒蛔C明不符合錄用條件的企業(yè)辭退員工失業(yè)金怎么算 ,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的或者是嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;被依法追究刑事責(zé)任的,上述各種情況將不會(huì)支付失業(yè)金。因?yàn)檫@些情況并不是屬于非因本人的意愿所導(dǎo)致的工作中斷。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同企業(yè)辭退員工失業(yè)金怎么算 :

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司辭退員工失業(yè)保險(xiǎn)怎么賠付的

失業(yè)保險(xiǎn)是員工非本人意愿離職后,員工可享受失業(yè)保險(xiǎn)金,并沒有賠償問題。企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退企業(yè)辭退員工失業(yè)金怎么算 的原因不同相應(yīng)企業(yè)辭退員工失業(yè)金怎么算 的補(bǔ)償也不同。具體說明:第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三,單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四,員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-06 18:44

企業(yè)辭退員工怎么賠償

企業(yè)辭退員工怎么賠償用人 單位解除勞動(dòng)關(guān)系 (辭退)分以下三種情況: 1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)辭退員工怎么賠償?shù)模瑒趧?dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定企業(yè)辭退員工怎么賠償?shù)那樾危梢哉J(rèn)定該用人 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-04 16:56

企業(yè)無故辭退員工怎么辦

單位要辭退員工必須具備《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定的事由,否則單位辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同,需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

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法律分析用人單位解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給員工的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:1、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?...
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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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