公司辭退員工要符合法定條件才有補償和失業金被單位開除失業金領多少 ，失業金是需要非本人意愿所導致的中斷。因為試用期被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規章制度的或者是嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其被單位開除失業金領多少 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;被依法追究刑事責任的，上述各種情況將不會支付失業金。因為這些情況并不是屬于非因本人的意愿所導致的工作中斷。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

法律分析：被單位開除被單位開除失業金領多少 的人可以領取失業保險。根據法律規定，只要是非因本人意愿中斷就業的就有權利領取失業保險金，被開除當然是職工不愿意發生的，因此職工有權利享受失業保險金。領取條件：2021年1月1日至2021年12月31日期間，在被單位開除失業金領多少 我市領取失業保險金期滿仍未就業的失業人員、參保繳費不足1年或參保繳費滿1年但因本人原因解除勞動合同仍未就業的失業人員，經本人申請，最長可申領6個月失業補助金。領取標準：1.領取失業保險金期滿仍未就業的失業人員，發放標準為750元/月被單位開除失業金領多少 ；2.參保繳費不足1年或參保繳費滿1年但因本人原因解除勞動合同仍未就業的失業人員，發放標準為450元/月。注意：1.失業補助金每人只能申領享受一次。2.領取期間不同時享受失業保險金、代繳基本醫療保險費、喪葬補助金和撫恤金。3.領取失業補助金期限不核減參保繳費年限。4.發放失業補助金期間，不辦理失業保險關系轉出（轉入）。5.失業補助金按月發放，從失業保險基金“其他支出”科目列支。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。

第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。

被公司開除可以領取失業金的。 失業金領取被單位開除失業金領多少 ，必須是在已和單位 解除勞動關系 后被單位開除失業金領多少 ，且非個人意愿解除勞動關系才能領取。 累計繳費達到一年被單位開除失業金領多少 ，被公司開除不是本人主動中斷工作，可以領取失業金。 一般60日內需要提供解除勞動關系的材料、 身份證 、戶口本、照片等向參保地市 社保 機構申請領取失業金，失業人員經過失業登記和培訓之后方能領取到失業金。 《 勞動合同法 》第四十七條 經濟補償的計算 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。

被公司辭退可領失業金。失業保險領取條件1. 按照規定參加失業保險被單位開除失業金領多少 ，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。2. 非因本人意愿中斷就業，即失業人員不愿意中斷就業，但因本人無法控制被單位開除失業金領多少 的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業作被單位開除失業金領多少 了規定，主要包括被單位開除失業金領多少 ：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。3. 已辦理失業登記，并有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法全文》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金被單位開除失業金領多少 ：(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業的;(三)已經進行失業登記，并有求職要求的。

失業保險金一般是指，根據法律規定，經辦失業保險被單位開除失業金領多少 的機構給符合條件被單位開除失業金領多少 的失業人員支付基本生活費用，對失業人員在失業期間臨時補償工資收入。被單位開除可以領失業金。符合條件的失業人員，在用人單位解除勞動合同的六十天內，攜帶失業人員檔案和解除勞動合同或工作關系的證明，戶口簿、身份證、三張一寸免冠照片到社會保險經辦機構進行失業登記，申領失業保險金。

法律依據

《失業保險條例》第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金被單位開除失業金領多少 ：

（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的被單位開除失業金領多少 ；

（二）非因本人意愿中斷就業的被單位開除失業金領多少 ；

（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。

失業保險領取條件1.按照規定參加失業保險被單位開除失業金領多少 ，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。2.非因本人意愿中斷就業被單位開除失業金領多少 ，即失業人員不愿意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業作被單位開除失業金領多少 了規定，主要包括被單位開除失業金領多少 ：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。3.已辦理失業登記，并有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。