工傷賠償標準

（一）一級至四級工傷傷殘待遇

（1）支付一次性傷殘補助金工人在工廠意外受傷怎么賠償 ：一級傷殘為27個月工人在工廠意外受傷怎么賠償 的本人工資工人在工廠意外受傷怎么賠償 ，二級傷殘為25個月的本人工資工人在工廠意外受傷怎么賠償 ，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資工人在工廠意外受傷怎么賠償 ：

（2）按月享受傷殘津貼：

一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額：

（二）五級、六級工傷傷殘待遇

（1）享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。（保留與用人單位的勞動關系）

（2）按月享受傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。（難以安排工作的，才發放此傷殘津貼）

（三）七級至十級傷殘待遇

享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

工地干活受傷可以要求工傷賠償,如果公司投保工人在工廠意外受傷怎么賠償 了工傷保險,則由工傷保險支付,如果公司沒有投保,則可以和公司協商賠償。申請工傷賠償首先要向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發生工人在工廠意外受傷怎么賠償 的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

1、如果是屬于工傷工人在工廠意外受傷怎么賠償 的，應該由所在單位自受傷之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請工人在工廠意外受傷怎么賠償 ；如果單位未申請的，則職工可以在一年內自己申請認定工傷。經勞動部門認定工傷后，受傷職工可以向單位或社保部門主編工傷待遇。如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可申請勞動仲裁。如果傷情嚴重的，則應在進行勞動能力鑒定后，根據鑒定結論要主張工傷待遇。

2、如果不屬于工傷，而是被工人在工廠意外受傷怎么賠償 他人打傷的，則應由打人者賠償損失。如果雙方協商不成的，可向法院起訴要求賠償。

法律依據:

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。